回答者： 女性/ 総合営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給制度、自己啓発の支援、資格支援などがあります。
・昇給制度
期で達成する目標を上長と相談して決め、毎月の達成度を面談で確認します。
その達成度が高いと昇給しやすいです。
もっと昇給額を上げるためには、昇格会議で上長から推薦してもらい
他のマネージャー陣から異論がなければ昇格でき上げられます。
・賞与制度
給料の底上げに伴い、賞与制度はほとんどなくなりました。
・自己啓発
毎月1人あたり1万円ぐらいまでもらうことができます。
書籍、e-ラーニングなどが対象です。
過去にはニュースアプリのサブスクリプションや、セミナー費用など自己啓発でもらえる種類の幅が広いです。
・資格支援
1回目の受験料を会社が負担してくれます。
評価制度:
基本的にはどこの会社も同じだと思いますが、営業職で売上成果を出すのが1番昇進しやすいです。
営業事務の方やエンジニアの方など、直接売上をとりにくい職種であっても昇進をしたいと言えば考慮してくれます。
昇進の分類としては、マネージメントかスペシャリストの2択になると思います。
どちらもそれぞれ評価基準を満たしていれば上にいきやすいです。
また、昇格のタイミングは1年に1回程度、昇格会議があり評価が認められれば昇格できます。
昇給制度、自己啓発の支援、資格支援などがあります。
・昇給制度
期で達成する目標を上長と相談して決め、毎月の達成度を面談で確認します。
その達成度が高いと昇給しやすいです。
もっと昇給額を上げるためには、昇格会議で上長から推薦してもらい
他のマネージャー陣から異論がなければ昇格でき上げられます。
・賞与制度
給料の底上げに伴い、賞与制度はほとんどなくなりました。
・自己啓発
毎月1人あたり1万円ぐらいまでもらうことができます。
書籍、e-ラーニングなどが対象です。
過去にはニュースアプリのサブスクリプションや、セミナー費用など自己啓発でもらえる種類の幅が広いです。
・資格支援
1回目の受験料を会社が負担してくれます。
評価制度:
基本的にはどこの会社も同じだと思いますが、営業職で売上成果を出すのが1番昇進しやすいです。
営業事務の方やエンジニアの方など、直接売上をとりにくい職種であっても昇進をしたいと言えば考慮してくれます。
昇進の分類としては、マネージメントかスペシャリストの2択になると思います。
どちらもそれぞれ評価基準を満たしていれば上にいきやすいです。
また、昇格のタイミングは1年に1回程度、昇格会議があり評価が認められれば昇格できます。