株式会社ティーケーピーの年収
株式会社LAVAInternationalの年収
回答者の平均年収
341万円
(平均年齢30.2歳)
回答者の年収範囲
240~600万円
回答者数
88人
(正社員)
回答者の平均年収
310万円
(平均年齢28.0歳)
回答者の年収範囲
200~550万円
回答者数
131人
(正社員)
回答者の平均年収
341万円
(平均年齢30.2歳)
310万円
(平均年齢28.0歳)
回答者の年収範囲
240~600万円
200~550万円
回答者数
88人
(正社員)
131人
(正社員)
株式会社ティーケーピーの口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月05日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
福利厚生:退職金は残念ながらございません。社員持株会は東京の方で開かれている気がしますが定かではないです。福利厚生で恩恵
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
4.0
福利厚生:退職金は出ない。住宅補助は地方からの上京組だけ2年間のみ毎月2万円出る。その他、会社から3キロ以内に住めば緊急
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月05日
3.1
勤務時間・休日休暇:これは部署によってかなり変わってくると思います。私の在籍していた部署は比較的勤務時間、休暇共に調整し
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年12月06日
回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月06日
3.8
勤務時間・休日休暇:会場スタッフ、本社スタッフ全て一律の勤務形態のだ、部門によって勤務時間や休暇の調整方法は異なる。会場
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年12月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
口コミ投稿日:2022年12月04日
2.2
勤務時間・休日休暇:基本的に利用客に合わせた勤務体制となるので、毎日不定期なシフト制。土日祝という概念は存在しない。希望
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年06月25日
回答者: 女性/ 営業手配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業手配/ なし
口コミ投稿日:2022年06月25日
2.0
企業カルチャー・社風:仕事に対するやる気を全く感じられない。最近は退職者が多く出ていることもあり、社員のモチベーションも
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月08日
4.0
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業で上場企業ということもあってマニュアルなどがしっかりしている。ただ勤務地の上司の人柄
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月28日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月28日
3.5
企業カルチャー・社風:風通しのよさは支店によります。東京本社は残業当たり前、実力主義の雰囲気が強いですが、地方は、社員同
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
女性の働きやすさ:管理部やコールセンターなら働きやすいかと思いますが、オペレーション部門(会議室スタッフ)はお話が別です
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年09月10日
回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月10日
3.1
女性の働きやすさ:女性も働きやすいと思います。拠点配属だと体力がいる場面もありますが基本的に男性社員はみんな優しく手伝っ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月12日
4.2
女性の働きやすさ:産休や育休などなど休職をされて、復帰される方も多い気がします。短期間の休職や、長期的なお休みも相談すれ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 女性/ 貸会議室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月19日
2.5
成長・キャリア開発:資格取得で得られる手当てがありました。今はコロナでしていないかも?ですが、逆に手当てが出る資格取得を
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月30日
2.0
成長・キャリア開発:多くの従業員は施設内の会場の設置や準備を行う業務を行っており、彼らの話によれば何も身に付くことは無く
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月15日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月15日
2.0
成長・キャリア開発:職種にもよると思うが、キャリア開発はしにくいのではないか。独自のサービスや、独自の業務環境による事柄
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は営業の業務に興味がありました。自分でイベントを企画できる、お客様のイベント開催の
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ アパホテル フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月15日
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:2020年新卒入社。コロナ禍で当初希望の貸会議室事業配属では無く、新規開業のアパホテルで
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年06月06日
回答者: 男性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション営業部
口コミ投稿日:2021年06月06日
1.1
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は自分のスキルアップやビジネスマンとしての成長を期待した。入社後のギャップはそうい
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月30日
2.0
事業の強み:取り扱い貸し会議室数が業界ナンバーワンという事から、知名度があります。大勢で集まるという習慣がある限りは需要
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 女性/ 貸会議室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月19日
2.5
事業の強み:様々な取り組みを考えておられるようですが、明らかに社員のモチベーションがさがっています。また一部の上長たちの
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年03月21日
回答者: 男性/ ホテル職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宿泊事業科
口コミ投稿日:2022年03月21日
2.2
事業の強み:基本的に安定な感じだがあと福利厚生はちゃんとしてる事業の弱み:下に着くと基本的に同じポジションですので、それ
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月05日
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
給与制度:賞与に関しては年に二回、3-4の目標を立ててその達成率で金額が決まります。設定をする際に上司との擦り合わせをし
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
給与制度:昇給や賞与の基準は曖昧で、明確なものがないため何を頑張ればいいか正直分からない。賞与は半期に1度のはずが、入社
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
285万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 285万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:給与制度はMBOという制度にて決定されます。これは上期・下期の始めにたてる目標の達成率で昇給や賞与が判定されま
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株式会社ティーケーピーのカテゴリ別口コミ
株式会社LAVAInternationalの口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月07日
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インストラクター
口コミ投稿日:2023年01月07日
2.8
福利厚生:住宅手当、通勤手当有り。退職金無し。オフィス環境:全国転勤のある全国勤務か、全国転勤の無いエリア勤務かを選択す
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年10月21日
回答者: 女性/ 新卒採用G/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月21日
4.7
福利厚生:福利厚生がとても豊富にある。会社で保有しているリゾート地の宿泊施設も写真価格で利用できる。昼食はバランスの良い
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年11月13日
回答者: 女性/ 広告企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 戦略プロモーショングループ/ なし
口コミ投稿日:2022年11月13日
4.5
福利厚生:退職金はなし。社会保険完備。慶弔見舞金制度あり(結婚・出産時にお祝い金が出るなど)保養所あり(熱海、伊東、志摩
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 女性/ 建築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月05日
3.3
勤務時間・休日休暇:勤務時間は残業できないシステムになっている。残業するにはパソコンの申請をしなければ、18時になったら
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月07日
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インストラクター
口コミ投稿日:2023年01月07日
2.8
勤務時間・休日休暇:定休日が週に一度ある。有給や希望休の取りやすさは店舗の人員状況にもよるが、割と土日にも休みを取りやす
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月13日
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月13日
3.3
勤務時間・休日休暇:どの店舗に配属されるかにもよりますが、基本的に、月に休める日数は土日の数しかないので、3連休などを取
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月07日
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インストラクター
口コミ投稿日:2023年01月07日
2.8
企業カルチャー・社風:手を上げれば上に行ける環境ではある。組織体制・コミュニケーション:店舗によって大きく異なる。ダイバ
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年07月09日
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月09日
3.7
企業カルチャー・社風:現場のインストラクターはレッスンよりも物販の時間の方が長い。(予算における物販の割合がかなり上がっ
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月02日
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月02日
4.4
企業カルチャー・社風:とても風通しは良いと思います。年に一度表彰式があり、そこで直接社長へ質問や要望を投げかけることもで
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月14日
3.2
女性の働きやすさ:産休や育休の取得率は高いと思います。女性が多い職場なので、一緒に働くスタッフは理解があり、環境としては
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年08月21日
回答者: 女性/ ヨガインストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月21日
4.5
女性の働きやすさ:女性がほとんどの割に、女性ならではのいざこざはなく、そう言った意味では大変働きやすいと思います。様々な
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 女性/ 一般インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運営部/ 店舗責任者
口コミ投稿日:2022年06月29日
3.1
女性の働きやすさ:お客様からの評価は数値化されていて決められた評価によって妊娠、出産後も働きやすさは変わる。インストラク
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年03月20日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月20日
4.0
成長・キャリア開発:自己成長が叶うため、たくさんのキャリアを経験することができるキャリアごとに研修が設けられています。そ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年08月02日
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月02日
4.4
成長・キャリア開発:無料で全米アライアンスが取得できます。現時点ではコロナで中止しておりますが、今後復活するのではないか
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年08月21日
回答者: 女性/ ヨガインストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月21日
4.5
働きがい:お客様から直接嬉しいコメントをいただけることがやはり何よりもやりがいです。自分のレッスンを受けてくださったお客
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年08月11日
回答者: 女性/ インストラクター職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月11日
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:好きを仕事にと言う言葉に惹かれていたが、休みの日もずっと仕事のことを考えて練習をしなけれ
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 女性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月10日
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:ヨガを伝える事が1番ではあるが、それ以上に近年では物販が強い。そのため、ヨガの研修よりも
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年03月05日
回答者: 女性/ インストラクター職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月05日
3.4
入社時の期待と入社後のギャップ:ヨガのレッスン提供がほとんどだと思ったが、会員の月謝だけでは足りず?実際は物販ばかりだっ
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年10月21日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運営部/ 一般
口コミ投稿日:2022年10月21日
4.5
事業の強み:医療体制が充実して、長生きする人が増えるのと、在宅ワークも増えるので、今後もニーズの高まる事業だと感じる。事
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年03月30日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月30日
3.0
事業の強み:健康になる人を増やすことが目標なので、リモートワークや運動不足の方が入会にいらっしゃいます。美は追求し続ける
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 女性/ IR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月27日
4.1
事業の強み:ヨガスタジオ全国1位の店舗数を誇るのでネームバリューはかなりある。事業の弱み:コロナ禍で落ちた売上を優先する
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月07日
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インストラクター
口コミ投稿日:2023年01月07日
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
288万円 | 24万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 288万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:担当レッスンの種類が増えれば給与が上がるが、微々たるもの。賞与は無いに等しい。住宅手当があることは有り難い。評
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 女性/ 世がインストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営部/ 店長
口コミ投稿日:2022年02月25日
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
給与制度:最近制度が変わってかなり実力主義になってきた。店長には実績によってインセンティブが支給される。手当も比較的充実
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年08月26日
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ インストラクター
口コミ投稿日:2022年08月26日
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:賞与は業績に応じてと募集要項には記入があったが実際勤務をしてみると一度も出たことがない。コロナ禍入社だった為コ
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