株式会社ティーケーピーの年収
デル・テクノロジーズ株式会社の年収
回答者の平均年収
340万円
(平均年齢30.1歳)
回答者の年収範囲
240~600万円
回答者数
89人
(正社員)
回答者の平均年収
796万円
(平均年齢39.0歳)
回答者の年収範囲
320~2000万円
回答者数
62人
(正社員)
回答者の平均年収
340万円
(平均年齢30.1歳)
796万円
(平均年齢39.0歳)
回答者の年収範囲
240~600万円
320~2000万円
回答者数
89人
(正社員)
62人
(正社員)
株式会社ティーケーピーの口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月05日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
福利厚生:退職金は残念ながらございません。社員持株会は東京の方で開かれている気がしますが定かではないです。福利厚生で恩恵
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
4.0
福利厚生:退職金は出ない。住宅補助は地方からの上京組だけ2年間のみ毎月2万円出る。その他、会社から3キロ以内に住めば緊急
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月05日
3.1
勤務時間・休日休暇:これは部署によってかなり変わってくると思います。私の在籍していた部署は比較的勤務時間、休暇共に調整し
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年12月06日
回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月06日
3.8
勤務時間・休日休暇:会場スタッフ、本社スタッフ全て一律の勤務形態のだ、部門によって勤務時間や休暇の調整方法は異なる。会場
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年12月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
口コミ投稿日:2022年12月04日
2.2
勤務時間・休日休暇:基本的に利用客に合わせた勤務体制となるので、毎日不定期なシフト制。土日祝という概念は存在しない。希望
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年06月25日
回答者: 女性/ 営業手配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業手配/ なし
口コミ投稿日:2022年06月25日
2.0
企業カルチャー・社風:仕事に対するやる気を全く感じられない。最近は退職者が多く出ていることもあり、社員のモチベーションも
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月08日
4.0
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業で上場企業ということもあってマニュアルなどがしっかりしている。ただ勤務地の上司の人柄
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月28日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月28日
3.5
企業カルチャー・社風:風通しのよさは支店によります。東京本社は残業当たり前、実力主義の雰囲気が強いですが、地方は、社員同
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
女性の働きやすさ:管理部やコールセンターなら働きやすいかと思いますが、オペレーション部門(会議室スタッフ)はお話が別です
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年09月10日
回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月10日
3.1
女性の働きやすさ:女性も働きやすいと思います。拠点配属だと体力がいる場面もありますが基本的に男性社員はみんな優しく手伝っ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月12日
4.2
女性の働きやすさ:産休や育休などなど休職をされて、復帰される方も多い気がします。短期間の休職や、長期的なお休みも相談すれ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 女性/ 貸会議室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月19日
2.5
成長・キャリア開発:資格取得で得られる手当てがありました。今はコロナでしていないかも?ですが、逆に手当てが出る資格取得を
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月30日
2.0
成長・キャリア開発:多くの従業員は施設内の会場の設置や準備を行う業務を行っており、彼らの話によれば何も身に付くことは無く
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月15日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月15日
2.0
成長・キャリア開発:職種にもよると思うが、キャリア開発はしにくいのではないか。独自のサービスや、独自の業務環境による事柄
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は営業の業務に興味がありました。自分でイベントを企画できる、お客様のイベント開催の
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ アパホテル フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月15日
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:2020年新卒入社。コロナ禍で当初希望の貸会議室事業配属では無く、新規開業のアパホテルで
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年06月06日
回答者: 男性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション営業部
口コミ投稿日:2021年06月06日
1.1
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は自分のスキルアップやビジネスマンとしての成長を期待した。入社後のギャップはそうい
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月30日
2.0
事業の強み:取り扱い貸し会議室数が業界ナンバーワンという事から、知名度があります。大勢で集まるという習慣がある限りは需要
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 女性/ 貸会議室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月19日
2.5
事業の強み:様々な取り組みを考えておられるようですが、明らかに社員のモチベーションがさがっています。また一部の上長たちの
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年03月21日
回答者: 男性/ ホテル職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宿泊事業科
口コミ投稿日:2022年03月21日
2.2
事業の強み:基本的に安定な感じだがあと福利厚生はちゃんとしてる事業の弱み:下に着くと基本的に同じポジションですので、それ
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月05日
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
給与制度:賞与に関しては年に二回、3-4の目標を立ててその達成率で金額が決まります。設定をする際に上司との擦り合わせをし
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
給与制度:昇給や賞与の基準は曖昧で、明確なものがないため何を頑張ればいいか正直分からない。賞与は半期に1度のはずが、入社
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
285万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 285万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:給与制度はMBOという制度にて決定されます。これは上期・下期の始めにたてる目標の達成率で昇給や賞与が判定されま
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株式会社ティーケーピーのカテゴリ別口コミ
デル・テクノロジーズ株式会社の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年10月22日
回答者: 男性/ 任意/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月22日
3.4
福利厚生:スポーツクラブなどの補助金が年に一度ある住宅手当や寮はないです。通勤手当は週に何回出社するかによる。本社ビルに
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルサポート
口コミ投稿日:2022年08月01日
4.5
福利厚生:充実した福利厚生制度。住宅補助は出ないがその分役職よりも高い報酬で補填される。特にフィットネス等健康維持に関す
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年01月20日
回答者: 女性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月20日
5.0
福利厚生:確定拠出年金あり。寮や住宅補助、社員持株制度はありません。有給休暇に加えて、年10日のシックリーブが付与されて
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 男性/ EMC Local テクニカルサポート-> フィールドエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ カスタマーサービス事業本部/ 役職なし
口コミ投稿日:2022年06月18日
3.1
勤務時間・休日休暇:職種によるが、遠方での仕事の帰宅は勤務時間と見做されないので、青森や沖縄へ飛ばされるとキツイ。また、
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 女性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月16日
4.4
勤務時間・休日休暇:自身で業務の調整さえできればワークライフバランスを保ちながら仕事はできる、加えてフルリモートで仕事が
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ テクニカルサポート/ シニアエンジニア
口コミ投稿日:2022年06月12日
4.1
勤務時間・休日休暇:営業は問い合わせが多いと深夜まで残業することもある。インサイドセールスの場合、製品の販売、支払方法の
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルサポート
口コミ投稿日:2022年08月01日
4.5
企業カルチャー・社風:基本的にアメリカ本社にコントロールされる形なので、社内の人間は従順で勤勉な方が多い。アメリカ本社か
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ Global Account Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月13日
3.4
企業カルチャー・社風:Dellはインサイドセールス文化が元々強いのか、たまたま自分の周りだけなのかもしれませんが、Del
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年04月30日
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月30日
4.0
企業カルチャー・社風:自ら行動し、不明点があれば自発的に質問したり調査することが求められる。組織体制・コミュニケーション
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2023年01月25日
回答者: 女性/ インサイドセールス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月25日
4.6
女性の働きやすさ:完全個人商店の営業スタイルのため担当するアカウントによって多忙になってしまうことがある。そのため子育て
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年06月23日
回答者: 女性/ インサイドセールス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月23日
3.6
女性の働きやすさ:部署によりますが私がいた部署は働きにくい。表向きに言ってることと実態は違うので注意が必要。子持ちで働き
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年11月27日
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月27日
4.6
女性の働きやすさ:外資系企業であれば割と共通しているのではないかと思うが、性別を問わずやる気と意志、成果を出すために努力
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS/ 一般
口コミ投稿日:2023年01月12日
4.6
働きがいを感じるポイント:自分のスキルが上がっていると感じた時。具体的には、製品のエラーを見て、どこの部分でエラーが発生
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS/ 一般
口コミ投稿日:2023年01月12日
4.6
仕事を通して身につくスキル:ストレージ、Linux、ネットワークの基礎などは基本的に満遍なく身につけられる環境だと思う。
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルサポート
口コミ投稿日:2022年08月01日
4.5
成長・キャリア開発:テクニカルサポートの経験を通し、好成績で長年継続すると、バックのSEやサーバーサイドの役職に進むこと
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 女性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月16日
4.4
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。基本的に営業は数字目標が明確にあるため、そこを超えるために仕事をする。部
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年10月28日
回答者: 回答なし/ インサイドセールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月28日
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にはない。テレアポで数字を積み上げていくゲームだと思えれば、苦にはならないと
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2020年11月10日
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コマーシャル・クライアント部門
口コミ投稿日:2020年11月10日
4.0
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待:外資系大手IT企業であることから、高いスキルや比較的高い年収が得られる。ま
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年02月14日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月14日
4.7
事業の強み:企業のITインフラを支える企業として、特にストレージ分野、データ保護の分野は強みが活かせると思います。事業の
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月20日
回答者: 男性/ プロジェクトマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月20日
3.6
事業の強み:ITハードウェアは強いと思う。事業の弱み:インフラサービスからの脱却できずにあるところ。後追いのクラウドサー
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2021年11月18日
回答者: 男性/ Solution Architect/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年11月18日
2.7
事業の強み:ハードウェアベンダーとしての事業は強みがあって安定的事業の弱み:新たな製品やソリューションのアイデアに迷走中
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月20日
回答者: 男性/ シニアマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月20日
4.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1800万円 | 112万円 | 0万円 | 450万円 |
年収 | 1800万円 |
---|---|
月給(総額) | 112万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 450万円 |
賞与:年棒制+インセンティブ(業績により変動)インセンティブ:アワードなどのインセンティブ:アワードのレベルにより支給額
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月20日
回答者: 男性/ シニアマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月20日
4.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1800万円 | 112万円 | 0万円 | 450万円 |
年収 | 1800万円 |
---|---|
月給(総額) | 112万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 450万円 |
評価・昇給制度:年1度年度初めの個人と部隊への評価用のゴールに対してどれだけ達成したかで決まる。全体の予算枠は決まってい
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルサポート
口コミ投稿日:2022年08月01日
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:完全な実力主義による成果報酬。テクニカルサポートにおいても同様であったので、営業やその他振れ幅の大きい役職の年
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