回答者： 男性/ 埼京東和薬品株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は毎月28日に支払われます。昇給年1回、（1,000円～5,000円程度）賞与年2回、
（月給×2ヵ月）が出ます。手当は資格手当、家族手当、住宅手当（対象年齢と賃貸にひとり暮らしなど条件はあります）、介護手当があり、営業チームはインセンティブもあります。電車を使わずに通勤すると近距離手当の支給もあり、手当が充実しています。今年度は業績もよく臨時ボーナスが支給されまして。
月の給与だと少なく見えますが、賞与が年2回ある為、年収で考えると良い方だと思います。
評価制度：
年4回、3ヶ月ごとに目標を決め、その達成率で評価が決まります。15日締めの後、評価表を完成し、上長へ提出。それに対して上長と社長から評価を受けます。上長からは今回の評価ポイントや達成率に対するポイントを伝えられ、今後の目標達成に向けてのサポートがあります。
年功序列ではない為、営業部では30代のリーダーが活躍中です。
給与は毎月28日に支払われます。昇給年1回、（1,000円～5,000円程度）賞与年2回、
（月給×2ヵ月）が出ます。手当は資格手当、家族手当、住宅手当（対象年齢と賃貸にひとり暮らしなど条件はあります）、介護手当があり、営業チームはインセンティブもあります。電車を使わずに通勤すると近距離手当の支給もあり、手当が充実しています。今年度は業績もよく臨時ボーナスが支給されまして。
月の給与だと少なく見えますが、賞与が年2回ある為、年収で考えると良い方だと思います。
評価制度：
年4回、3ヶ月ごとに目標を決め、その達成率で評価が決まります。15日締めの後、評価表を完成し、上長へ提出。それに対して上長と社長から評価を受けます。上長からは今回の評価ポイントや達成率に対するポイントを伝えられ、今後の目標達成に向けてのサポートがあります。
年功序列ではない為、営業部では30代のリーダーが活躍中です。
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