株式会社すかいらーくホールディングスの年収
ユースタイルラボラトリー株式会社の年収
回答者の平均年収
431万円
(平均年齢36.3歳)
回答者の年収範囲
240~800万円
回答者数
46人
(正社員)
回答者の平均年収
433万円
(平均年齢37.2歳)
回答者の年収範囲
250~650万円
回答者数
56人
(正社員)
回答者の平均年収
431万円
(平均年齢36.3歳)
433万円
(平均年齢37.2歳)
回答者の年収範囲
240~800万円
250~650万円
回答者数
46人
(正社員)
56人
(正社員)
株式会社すかいらーくホールディングスの口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月11日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年02月03日
回答者: 男性/ とうほく/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー/ マネージャー
口コミ投稿日:2022年02月03日
3.8
福利厚生:全国転勤がある方だと借り上げ社宅で住めるのでかなり安く賃貸を借りることができますまぁその分だけ全国に飛ばされる
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ MDセンター/ アシスタントマネージャー
口コミ投稿日:2022年10月05日
3.0
福利厚生:借り上げ社宅制度は非常にありがたい制度だと思う。自分で物件を選び、その物件を法人契約で契約することによって補助
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年02月17日
回答者: 女性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月17日
3.9
勤務時間・休日休暇:配属店舗にはよるが、基本的には8時間勤務になっていて、月間は9〜10日の休みがある。有給休暇も使用で
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 男性/ アシスタントマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月27日
3.3
勤務時間・休日休暇:勤務時間は店舗によって違うが途中2〜3時間の休憩などでディナーまで伸ばし拘束時間を長くするようなスケ
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年07月30日
回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月30日
3.8
勤務時間・休日休暇:人手不足のため社員が穴埋めをしないといけなかったり休みの日に呼び出されることがある。以前は社員は人が
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月03日
回答者: 男性/ 本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月03日
4.2
企業カルチャー・社風:いろいろな提案ができる部署もありますが飲食業界なので突拍子もないことはできない印象です。風通しは意
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年07月30日
回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月30日
3.8
企業カルチャー・社風:頻繁に上司との面談があるので距離は近いイメージ。組織体制・コミュニケーション:店舗スタッフとしか話
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 男性/ アシスタントマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月27日
3.3
企業カルチャー・社風:数字での結果が全てなところがあるので挑戦する事で数値の改善が行われる場合であれば良いと思う。組織体
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年12月07日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2021年12月07日
3.4
女性の働きやすさ:女性だから働きにくいということは無いと思います。男女で仕事内容が変わることはありません。女性の役職者も
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2020年03月02日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年03月02日
女性の活躍・女性管理職:根本的に男性社会である。わずかにいる管理職も課長レベルまでしか女性はおらず部長以上は男性かつ年齢
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年09月23日
回答者: 女性/ しゃぶ葉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2021年09月23日
4.8
女性の働きやすさ:アルバイトという立場ですが、女性が多くとても働きやすい環境です。生理で体調が悪くても代わりがいれば、す
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年01月04日
回答者: 女性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月04日
2.7
働きがい:もともと、クルー経験があったので営業自体には苦戦しなかったが、対人関係や店舗運営のマネジメントには相当苦労した
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月14日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月14日
3.3
成長・キャリア開発:資格取得にも積極的にチャレンジさせてもらえますが、家に帰る頃には疲れて寝るだけになっていることが多か
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年07月04日
回答者: 男性/ フロア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月04日
3.3
成長・キャリア開発:マネジャーになるまでは正直自分のやりたい仕事は出来ないため、マネジャーになってからがスタートラインで
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年06月14日
回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月14日
4.3
入社時の期待と入社後のギャップ:本部でバイヤー又はマーケティングをしたいと思い入社しました。現場経験は店舗のアシスタント
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年05月11日
回答者: 男性/ アシスタントマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年05月11日
3.5
入社時の期待と入社後のギャップ:飲食業界を牽引する大企業だけあって福利厚生やキャリア形成などの説明はとても魅力的だったが
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年07月02日
回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2022年07月02日
4.2
入社時の期待と入社後のギャップ:日報書いたり、他の方の日報にも目を通したりするが、これは時間外である。忙しいときは雰囲気
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年01月11日
回答者: 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月11日
2.6
事業の強み:ブランド名の高さ、事業の多角化事業の弱み:新メニューが弱い。事業展望:近年の傾向もあり衰退していくと思う。現
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月21日
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月21日
2.8
事業の強み:強みはいろいろなサービス展開をしているので、いろんなところがやれる。事業の弱み:弱みは、ファミリーレストラン
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月14日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月14日
3.3
事業の強み:新規事業にかなり積極的にチャレンジしているため、お客様が飽きないトレンドにあった事業ができているところが強み
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年05月12日
回答者: 男性/ 商品本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月12日
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
給与制度:給与水準は、学歴・年齢・経験・資格等がいっさい反映されません。全員入社1年目の給与でスタートします。ただし、「
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月17日
回答者: 女性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月17日
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
給与制度:毎年4月と10月に前年の評価によって、会社が定める昇給のチャンスがある。賞与はお店の数字や上司からの評価によっ
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年03月20日
回答者: 女性/ 営業担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月20日
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
給与制度:ボーナスは年に2回あります。手当も資格により、様々な手当があります。昇給も長く働ければ働くほどあります。コツコ
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株式会社すかいらーくホールディングスのカテゴリ別口コミ
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ユースタイルラボラトリー株式会社の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 男性/ 重度訪問介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土屋訪問介護事業所 藤沢/ サービス提供責任者
口コミ投稿日:2022年06月28日
4.6
福利厚生:正社員交通費全額支給非常勤交通費一部支給各種社会保険完備結婚出産祝い金制度資格取得支援制度※重度訪問介護従事者
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 男性/ 重度訪問介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土屋訪問介護事業所 藤沢/ サービス提供責任者
口コミ投稿日:2022年07月11日
4.6
福利厚生:正社員交通費全額支給非常勤社員交通費一部支給各種社会保険完備結婚出産祝い金制度資格取得支援制度※重度訪問介護従
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年06月19日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月19日
4.4
福利厚生:昇給年1回、賞与年2回(1月・7月)、交通費全額支給資格取得支援制度 介護資格「介護初任者研修」「実務者研修」
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年08月04日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月04日
3.8
勤務時間・休日休暇:一般スタッフであれば、月の必要な勤務時間さえクリアできれば休日もしっかりリフレッシュできる仕事環境で
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部/ コーディネーター
口コミ投稿日:2022年11月15日
5.0
勤務時間・休日休暇:必ず週2日、お休みがあります。勤務時間も管理されています。仕事の性質上、緊急時の対応は求められます。
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年06月16日
回答者: 回答なし/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月16日
4.0
勤務時間・休日休暇:夜勤明けの日が休日とカウントされるようで、夜勤込みで10連勤以上もあります。日勤のみだと一応5連勤ま
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
4.5
企業カルチャー・社風:変化が多い、良いものはどんどん取り入れていく組織体制・コミュニケーション:訪問系なので、以前はスタ
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月30日
回答者: 女性/ 重度訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土屋訪問介護事業所/ サービスマネージャー
口コミ投稿日:2023年01月30日
4.5
企業カルチャー・社風:挑戦する機会も与えてくださいますし、社長までの風通しの良さは絶大だと感じます。組織体制・コミュニケ
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年04月11日
回答者: 男性/ 重度訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部/ サービスマネージャー
口コミ投稿日:2022年04月11日
4.9
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業特有の「勢い」を至るところで感じます。一方で人財教育には力を注いでおり、特に研修正社
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部/ コーディネーター
口コミ投稿日:2022年11月15日
5.0
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすいと思います。男女だけでなく年齢や経歴の差での窮屈さを感じることは今のところありま
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月13日
3.4
女性の働きやすさ:管理職は女性が多く、女性が活躍できる会社であると感じます。性別関係なくできる人を登用する印象あり、そこ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年08月09日
回答者: 男性/ サービス提供責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年08月09日
4.3
女性の働きやすさ:介護福祉の業界なので女性の活躍はもちろん可能。よくある介護施設のように女性同士のいざこざが少ないように
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
4.5
成長・キャリア開発:会社負担で各種研修を受けられる。働きがい:意欲があれば半年程でステップアップ可能なので、業務の幅がど
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月12日
4.7
成長・キャリア開発:世の中のニーズがあり、毎月、新規事業所開設やお客様からの問い合わせもある。都道府県の財源や管理による
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年04月11日
回答者: 男性/ 重度訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部/ サービスマネージャー
口コミ投稿日:2022年04月11日
4.9
成長・キャリア開発:私自身業界未経験で入社しましたが、入社時研修から開始して支援に入り、並行して実務者研修を受講して介護
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2023年01月30日
回答者: 女性/ 重度訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土屋訪問介護事業所/ サービスマネージャー
口コミ投稿日:2023年01月30日
4.5
入社時の期待と入社後のギャップ:入社直後はご利用者様宅への直行直帰が続いたため、会社組織に入社したのか、同僚はいるのかな
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部/ コーディネーター
口コミ投稿日:2022年11月15日
5.0
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はご利用者様とはもっとドライな関係でケアをひたむきに行うイメージがありました。入社
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 男性/ サービスリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月27日
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ:より顧客(利用者)を獲得するための営業ノウハウや、現場におけるスキルアップのための研修関
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
4.5
事業の強み:ソーシャルビジネスとして、人の為になることをしつつお金を稼ぐ。事業の弱み:行政からおりる時間単価が介護保険の
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 男性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 重度訪問介護事業所
口コミ投稿日:2022年09月12日
4.3
事業の強み:競合会社があまりなく、従業員数もどんどん増えています。業績が上昇中なので、スケールメリットが出せることだと思
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部/ コーディネーター
口コミ投稿日:2022年11月15日
5.0
事業の強み:人様の生活、命が関わっている事業です。昨日今日で簡単にできるものではなく、先輩方が積み上げてこられた信頼と実
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年06月21日
回答者: 男性/ 重度訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土屋訪問介護事業所 福島/ サービスマネジャー
口コミ投稿日:2022年06月21日
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 35万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
給与制度:給与制度については、キャリアアップごとに、スタッフ⇒コーディネーター⇒サービスマネジャー⇒エリアマネジャー⇒ブ
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月17日
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 105万円 |
給与制度:インセンティブ形式を採用しており、個人の裁量と事業所単位の成果が評価される仕組みはモチベーションの維持に繋がり
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 男性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 重度訪問介護事業所
口コミ投稿日:2022年09月12日
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
460万円 | 28万円 | 0万円 | 115万円 |
年収 | 460万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 115万円 |
給与制度:給与制度は明確です。給与を上げるために何をしなければいけないのかは、はっきりしており、それをしっかりやっていれ
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