回答者： 男性/ 保険業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ csサービス部・cc課/ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 30万円 | 5万円 | 25万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
給与制度:
基本、給料は上がらない。役職が上がると昇級はあるが、当然枠が限られているので、期待しないのが無難。
賞与は年に一度、概ね1カ月分の給料がボーナスとして払い出される。
評価により3倍近くになることもある。
だだし、給料は年俸制の為、建前上ボーナスはありません。
あくまでも、業績給として存在しているようです。
評価制度:
年に一度、評価があるが順番で評価しているため、頑張っても評価されないこともあれば、多少の努力で評価されることもある。
基本、給料は上がらない。役職が上がると昇級はあるが、当然枠が限られているので、期待しないのが無難。
賞与は年に一度、概ね1カ月分の給料がボーナスとして払い出される。
評価により3倍近くになることもある。
だだし、給料は年俸制の為、建前上ボーナスはありません。
あくまでも、業績給として存在しているようです。
評価制度:
年に一度、評価があるが順番で評価しているため、頑張っても評価されないこともあれば、多少の努力で評価されることもある。
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回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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