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株式会社新都市情報システムの社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
147件
株式会社新都市情報システムの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社新都市情報システムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを147件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社新都市情報システムへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年06月17日
口コミ投稿日:2018年08月18日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2018年08月05日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.8
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3.0
東京都港区赤坂7−10−20アカサカセブンスアヴェニュービル7F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:時短の社員が多いせいか、普段会社の外でも仲良くしている人は少...
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3.5
東京都港区芝浦3−1−1msbTamachi田町ステーションタワーN22F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ IT・ITS事業部/ シニアリーダー
企業カルチャー・社風:親会社のゼンリンの影響を受けている部分は多いが、それよりもベ...
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3.7
大阪府大阪市中央区西心斎橋2丁目2-7御堂筋ジュンアシダビル 7F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 運営アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:「お客様を第一に動く」ことがこの会社の社風だと思います。結婚...
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3.5
東京都千代田区大手町1−1−1大手町パークビルディング
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ コンプライアンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくないと思います。組織体制・コミュニケーショ...
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3.5
東京都杉並区天沼2−4−4荻窪SYビル2F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】割と行事は豊かな方だと思います。飲み会やそう...
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3.0
東京都千代田区九段北1−4−1日本地所ブルックスビル9F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:『ITを使って日本企業を元気にする!』『夢の共有と実現』との...
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3.4
東京都港区虎ノ門4−1−1神谷町トラストタワー6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 事務、電話対応/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは比較的良好な方かと思われますが...
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2.9
京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227第12長谷ビル2F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:他社への常駐をすることで自分の技術がスキルアップします。ただ...
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3.4
東京都文京区水道1−3−3
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 広告代理店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ クリエイティブ本部
組織体制・コミュニケーション:私の上司はとても良い方でしたが、大手ならではの部署間での連携...
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3.0
東京都中央区日本橋小伝馬町4−1井門小伝馬町ビル5F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:みなさんいい人でとても楽しく働くことができた。人間関係や雰囲...
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株式会社新都市情報システムのカテゴリ別口コミ(147件)
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株式会社新都市情報システムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 出向社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
毎日朝礼で社員が交代で最近の出来事や
業務について思うところを話したりする機会がある。
基本的に出向先にいることがほとんどなので
社風はあまりわからなかったりする。
組織体制・コミュニケーション:
社員はそれぞれ別の出向先にいるため、
同じ出向先道士ならコミュニケーションはとれるがそれ以外は難しい。
顔を合わせたことがない社員も存在する。
ダイバーシティ・多様性:
特にそういったものは見受けられず、色んな案件を増やして
企業を大きくしていこうという気概が見られる。