回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 癌領域事業部/ アソシエイトマネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1500万円 | 95万円 | 10万円 | 340万円 |
| 年収 | 1500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 95万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 340万円 |
給与制度:
賞与は営業インセンティブで年に2回もらえるが、目標が高い品目に重み付けの割合が高く、フルで貰える人は3割程度しかいない。
評価制度:
実績の割合で年間評価されるが、中間に位置する評価レンジの幅が広く、行動評価と営業実績に委ねられる。実績が悪くても行動評価で点数稼ぎが出来る仕組みになっており、中間の評価に位置する人の年間評価のバラツキが酷すぎる。
昇進に関する基準を示しておらず、ラインマネージャーさえ部下の評価を最終決定出来ないシステムになっており、事業部長と営業部長の主観で判断され不満が残る。
賞与は営業インセンティブで年に2回もらえるが、目標が高い品目に重み付けの割合が高く、フルで貰える人は3割程度しかいない。
評価制度:
実績の割合で年間評価されるが、中間に位置する評価レンジの幅が広く、行動評価と営業実績に委ねられる。実績が悪くても行動評価で点数稼ぎが出来る仕組みになっており、中間の評価に位置する人の年間評価のバラツキが酷すぎる。
昇進に関する基準を示しておらず、ラインマネージャーさえ部下の評価を最終決定出来ないシステムになっており、事業部長と営業部長の主観で判断され不満が残る。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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