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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

仕事内容：【個人の裁量】自分たちは派遣されている立場なので、客先に上手く受け入れ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

仕事内容：人材派遣とはいえ、自分がいった客先ではソフトの開発業務しか行ったことは

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】アイデアの実現には金がかかる場合も少

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】役職者とは言え、一緒に仕事をしたことが無いの

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

成長性・将来性：積極的に雇用をしており、比較的年齢が高い人でも雇われる場合がある

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年08月30日

新規事業への取り組み：現状、人材に関する改革は行っているようだが経営に関する改革

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】比較的フレンドリーな感じなので、言い

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

成長性・将来性：この３年位で１００～２００人以上は雇っているはず。その割に、営業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年01月08日

成長性・将来性：人材派遣業なので人の出入りが激しく安定しない。現在はそれでも人は

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年01月08日

新規事業への取り組み：何年か前、新規事業の一貫として自社開発事業を展開する予定も

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月31日

雇用の安定性：一言で言うならば、安定はしてる。有給も取りやすい。帰社日が月1ある

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2017年11月10日

新規事業への取り組み：まだSES事業のみ展開しているので、新しい事業に取り組む方

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月31日

雇用の安定性：昇給はしにくい。帰社日の光景は、入社する前に見るべし！勉強会が、遠

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2017年11月10日

雇用の安定性：40代50代の社員も他の会社よりは、多くいる方なのではないかと思う

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年01月08日

会社の安定性：人材派遣以外の事業をする気があるのかを問いたい。現状、1000人を

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年01月08日

雇用の安定性：結局は人材派遣業で、同じ所に何年もいられない。これをプラスととるか

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年01月08日

雇用の安定性：日本では比較的採用しづらい50代も採用しており、その点では社会貢献

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年04月21日

成長性・将来性：４，５年後に1000人以上の会社にするという大きな目標を立てて、

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年06月29日

社長の手腕：最終面接は社長と行ったが、迫力が合って圧倒された。しかし言っている事

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

成長性・将来性：人が売り上げを出すビジネスなので、取引先があり人を使えばある程度

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

仕事内容：現場で働くことが多いので、裁量はあまりない。下請けのように働くことが多

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

雇用の安定性：あまり安定していない。人の出入りは激しい。会社の力が強くないからか

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

新規事業への取り組み：特に大きく事業が拡大することも新規に創出することもないので

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：ハッキリ言って、社長の人間性に疑問を感じます。普段は社員の結束だとか

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：SIerとして他社の仕事のニッチな部分を請け負うという特性上、他社

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：100名規模の企業ですが、営業力が強く顧客との関係性もしっかりとし

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回答者：女性/ 開発者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2020年09月26日

事業の強み:帰属意識向上事業の弱み:発信がないと届かない事業展望:会社に対してい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年06月10日

成長性・将来性：会社の上層部の考えではあるが、採用人数を急激に増やそうとしている

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年11月22日

雇用の安定性：契約社員なので契約期間が終了すると、次の契約をしなければならないの

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年11月22日

雇用の安定性：まだ、５１歳なので何とか採用もされているが、これから高齢になるにつ

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会社名	株式会社ボールド
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.bold.ne.jp/
所在地	東京都港区赤坂３丁目３－３住友生命赤坂ビル　２Ｆ

従業員数	536名
設立年	2003年
資本金	37百万円
代表者	澤田敏
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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