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回答者：男性/ 業務請負業、食肉製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年09月03日

成長・キャリア開発：
私が在籍しているミートセンター事業は、未経験からでも様々な精肉加工技術を習得できかつ、従業員に適切な指示を出し、現場の効率化を考える全体的な管理運営にも携わることが出来ます。
従業員は1事業所に数百名規模、多国籍で在籍しており、様々な文化や考えに触れることができ、社員と協力し、試行錯誤しながら成長していけます。
しっかりとした作業技術、管理運営を先輩社員が教えてくれて、ある程度習得すれば、業種や運営場所が変わっても、必要なスキルとして自分のワークスタイルを確立していくことが出来ます。ミート事業ですと、「精肉加工技術の持った管理運営者」といった特別なキャリアを開発することが出来ます。これはアドミックならではかと思います。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年08月04日

成長・キャリア開発:なかなか実績ですぐに役職とはいかない。ただ、試験などに受かる

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

働きがい：モンスターの親にごちゃごちゃ言われ、機嫌をとっておさめたのに、態度があ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

教育・研修：研修の問題が難しい、保育士の役割を言われても今更わからなかった。レベ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

働きがい：子供や、保護者がなついてくれたとき、せんせいと呼んでくれたとき、保育園

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

教育・研修：定期的に研修があるのは、若い人にはいいことかも。人が少ないので、わか

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月04日

教育・研修：資格取得の際、例えば会社が資格学校へ行くための費用等を援助してくれる

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月14日

働きがい：早いうちから色々なことを経験させてくれる。会社のために新しいITシステ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月14日

教育・研修：教育、研修をする機会を多く設けて頂ける。資格取得をする際は、それにか

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月14日

成長・キャリア開発：入社1年目から担当を持ち売上の大きな仕事を出来る。成長しよう

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月14日

働きがい：まだまだこれから成長出来る会社だと思います。ひとりひとりの役割が重要な

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月14日

教育・研修：仕事をしていく中で具体的な業務を覚えていくスタンスがあるが、事前に研

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月14日

成長・キャリア開発：人とふれ合う事の多い仕事です。人は物と違い心を持っているので

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月14日

教育・研修：毎年、若手（新入社員）が増えているので、より会社を活性化させる必要が

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：モノではなく人を扱う仕事なので難しいところもあるのは事実。しかし人と企

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社前研修を入社前に月１回おこなうので入社前に会社との距離を縮めるこ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：私が勤めていた当時は、現在のように多方面への事業展開はまだ行われておら

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

成長・キャリア開発：いろんな年代の人達いろんな国々の人達と関わりあいが出来た事仕

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日

成長・キャリア開発：いろいろな国々の人達とのコミュニケーションがとれる様になった

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日

働きがい：【一番やりがいを感じる」担当した部屋の掃除ベッドメイキングが終わって部

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年03月14日

働きがい：個性に応じて仕事をくれる。仕事に対して尊重してくれる。さまざまな仕事が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.7

口コミ投稿日：2016年05月15日

働きがい：社員の対応が良く、部下に平等に接していてわかりやすく教えてくれたり、わ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.7

口コミ投稿日：2016年05月15日

教育・研修：優しく教えてくれたり、わからないことがあったりすると嫌な顔をせずに教

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで、現場にで集まる。他社の人間とも共同

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】現場にて作業をするとき。広い現場となるので

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】マニュアルに沿ってやることが必要な業務。でないと

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】高い。管理する立場の人は、ちゃんとサポート

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】感じない。やることは決まってる。マニュアル通りに間違い

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】進めやすい。サポートしてくれる。残業も対応。雰囲気はと

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】多い。メール、または口頭での連絡が、必要な分行わ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】私たちはただ派遣で行くだけ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事が多かった。実際の仕事量

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】それらはあまりあてにはできないと最初か

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】大枠は上司が決めて、与えられた仕事をこ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】会議は行われていない。上司やリーダーが会議の頻度、関わ

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会社名	株式会社アドミック
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://admic.jp
所在地	大阪府大阪市中央区難波２丁目２－３御堂筋グランドビル　９Ｆ

従業員数	90名
設立年	2000年
資本金	36百万円
代表者	海田晃弘
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

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