回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 40万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
入社時の給与がずっと続く。年1回の昇給もない。よほど条件がそろった場合に昇給がある程度。賞与も決算賞与しかなく、出ない年も多い。出ても寸志程度の場合もある。前職の年収などは参考にはしてくれるが、会社全体の業績が上がらなければ一気に給料が下がる。下がった給与は、その後退職まで一度も上がることはなかった。
評価制度:
売上がいくら良くても、顧客をたくさん獲得をしても、各担当上司の評価がいくら良くても、経営陣に評価がされなければ昇給含め、賞与の評価も無いに等しい。実際、昇給はほとんどないと思ってよい。入社時の給与からずっと変わらない。年1回の昇給などはない。
入社時の給与がずっと続く。年1回の昇給もない。よほど条件がそろった場合に昇給がある程度。賞与も決算賞与しかなく、出ない年も多い。出ても寸志程度の場合もある。前職の年収などは参考にはしてくれるが、会社全体の業績が上がらなければ一気に給料が下がる。下がった給与は、その後退職まで一度も上がることはなかった。
評価制度:
売上がいくら良くても、顧客をたくさん獲得をしても、各担当上司の評価がいくら良くても、経営陣に評価がされなければ昇給含め、賞与の評価も無いに等しい。実際、昇給はほとんどないと思ってよい。入社時の給与からずっと変わらない。年1回の昇給などはない。
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