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弥生株式会社のIT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 回答なし/ カスタマーサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:正社員になったのち、給与は頭打ちになります。管理職になればそこからのス
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回答者: 回答なし/ カスタマーサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月23日
福利厚生:契約社員のため退職金はありませんでした。健康診断など、最低限の福利厚生
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回答者: 回答なし/ カスタマーサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月23日
勤務時間・休日休暇:繁忙期に関してはシフト制の勤務となりますが、閑散期は土日祝、
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部

3.9
口コミ投稿日:2021年05月28日
企業カルチャー・社風:積極的に新しい人材を採用しているようですが、まだまだまじめ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部

3.9
口コミ投稿日:2021年05月28日
福利厚生:退職金はなく、確定拠出型年金となっております。その他福利厚生は、福利厚
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部

3.9
口コミ投稿日:2021年05月28日
事業の強み:顧客数が多く、20年間1位をキープしている企業であるため、さまざまな
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部

3.9
口コミ投稿日:2021年05月28日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は既定の通りで、残業している人はあまりいません。多様
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口コミ投稿日:2021年05月28日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部

3.9
口コミ投稿日:2021年05月28日
成長・キャリア開発:資格取得における受験料や書籍の購入の支援があります。働きがい
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口コミ投稿日:2021年05月28日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部

3.9
口コミ投稿日:2021年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給の機会は年に1度で、一般的な企業と変わりません。評価制度:実力主義
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部

3.9
口コミ投稿日:2021年05月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:全体的に古臭く、新しい挑戦的な人材を求めていると
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口コミ投稿日:2021年05月28日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部

3.9
口コミ投稿日:2021年05月28日
女性の働きやすさ:特に働きやすさは感じませんが、働きにくさも感じません。一般的な
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年08月19日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働ける環境ではない。管理
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年08月19日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】採用担当が、自社を過大評価しているように思わ
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口コミ投稿日:2019年08月19日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年08月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休、育休が取得しやす
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口コミ投稿日:2019年08月19日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年08月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】ある程度の年齢を超える
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口コミ投稿日:2019年08月19日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年08月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性であっても、試験を受け、管理職とし
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年08月19日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】業務に関連する資格取得については、評価
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口コミ投稿日:2019年08月19日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年08月19日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】活躍している人というか、活躍し
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年08月19日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】取得した資格を生かせる業務がない。次の
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口コミ投稿日:2019年08月19日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年08月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】管理職となることはできるが、昇格の基準
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年08月19日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】採用時のランクにより活躍できるか否かが別れて
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口コミ投稿日:2022年07月03日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月03日
成長・キャリア開発:使用する技術も開発手法も古く、エンジニアとしての成長はしにく
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口コミ投稿日:2022年07月03日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 10万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 150万円
評価制度:上長の評価になるが、なぜその評価になるのかが不透明
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口コミ投稿日:2016年12月27日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:いたってふつうかと。 特にインセンティブ制度なども無いし、ぎょうせきしょ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月31日
勤務時間・休日休暇:休みの申請については柔軟に対応していただけます。秋葉原駅は総
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口コミ投稿日:2018年02月11日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年齢、勤務年数だけで管理職になっている人がいて、現場の業務にそぐわない
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口コミ投稿日:2018年02月11日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年02月11日
成長・キャリア開発:上司、同僚、後輩の中には、自分より、はるかに凌駕するスキルを
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:消費税増税など、その都度新しい体制に対応しなければならないため、やりが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:使えなければ直ぐに契約終了にするため、“育てる”と言う感じではない
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