回答者： 男性/ HR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
23年4月から人事制度が変わり、昇降給しやすい環境になったため、がんばった分がより評価されやすくなりました。基本的には『達成率と行動評価』の2つの観点から評価が行われています。入社年度や等級などによっても変わりますが、1年目は0.8ヵ月～2ヵ月ほどの賞与額だと思います。
評価制度：
年功序列ではないため、基本的には実力主義に近いと思います。入社2～3ヵ月でリーダーになっている方もいます。賞与は年2回、昇給は年1回、業績に応じた決算賞与が支給されることがあるのと、役職手当など細かい手当がつく場合もあります。
23年4月から人事制度が変わり、昇降給しやすい環境になったため、がんばった分がより評価されやすくなりました。基本的には『達成率と行動評価』の2つの観点から評価が行われています。入社年度や等級などによっても変わりますが、1年目は0.8ヵ月～2ヵ月ほどの賞与額だと思います。
評価制度：
年功序列ではないため、基本的には実力主義に近いと思います。入社2～3ヵ月でリーダーになっている方もいます。賞与は年2回、昇給は年1回、業績に応じた決算賞与が支給されることがあるのと、役職手当など細かい手当がつく場合もあります。
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回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
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