口コミ投稿日:2022年09月20日
口コミ投稿日:2022年11月10日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年12月11日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年04月20日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年12月19日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2019年06月25日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月25日
口コミ投稿日:2019年06月25日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月25日
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3.1
神奈川県横浜市港北区鳥山町555番地
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:配属先や人により仕事量が全く異なります。契約社員やパートに仕...
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4.6
東京都新宿区西新宿117-1
その他・その他
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:平日のみの日勤帯の勤務でした。何かあった際の希望休なども通り...
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3.2
兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目8-1ワールド本社ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 職種/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:ワークバランスは普通。無理な残業などは特になかったし、土日祝...
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3.0
大阪府大阪市中央区淡路町1丁目6-7
その他・その他
回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 取締役
勤務時間・休日休暇:含み残業制ですが残業は比較的少ない方だと思います。多様な働き...
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3.1
大阪府大阪市淀川区宮原3丁目5-36新大阪トラストタワー 4F
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3.9
東京都千代田区大手町26-2日本ビルヂング12F
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2.9
長野県長野市大字鶴賀権堂町2201
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:研修や教育ではワークライフバランスという単語が出て来るが、実...
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3.4
東京都中央区築地1丁目12-6築地えとビル 4F
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3.0
大阪府大阪市浪速区湊町1丁目4-38近鉄新難波ビル 2F
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回答者: 回答なし/ テレオペ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:特定の曜日に一定以上しゅっきんすると他は自分の都合で出勤シフ...
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2.9
東京都中央区京橋2丁目2-1京橋エドグラン 14F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:10時間程度。そもそも業務が明確ではないので、仕事をしていな...
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OZMODE株式会社のカテゴリ別口コミ(52件)
OZMODE株式会社の回答者別口コミ(9人)
- エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年11月10日
- SE(汎用系) 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年09月20日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年04月20日
- プログラマ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年01月15日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年12月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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OZMODE株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
SESなので客先で残業を強要されることがないため基本的に定時で上がれます。休みはカレンダー通りですが現場によっては休日出勤や夜勤があります。有給は客先でリリースなど被ってなければ希望通り取れます。
多様な働き方支援:
現場によっては早帰りができることもあります。育児や介護等の理由であれば会社に許可をもらえばできるかと思います。ただ、案件先がそこのところに理解があるかによって変わります。