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株式会社バンク・オブ・イノベーションの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
407万円250~650万円16

(平均年齢32.3歳)

回答者の平均年収407万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数16

(平均年齢32.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
383万円
(平均年齢31.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
408万円
(平均年齢29.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
440万円
(平均年齢52.5歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳411万円504万円8

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社バンク・オブ・イノベーションの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
クオリティが全ての会社なので、クオリティ次第と言った給与制度。良いものを作れる人材には出し惜しみしないが、そうでない人にはかなり厳しい。昇給幅も、それゆえにバラバラで、中には下がる人もいるらしいので、その点は注意。

評価制度:
360度評価のようなされ方だったが、結局は成果物次第なのであまり意味はない。ヒットタイトルのメイン級であれば破格の待遇を得られる。しかしそうでなければ月並みと言った感じでそれほど旨味はないです。

回答者: 女性/ クライアントエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
504万円 42万円 0万円 0万円
年収 504万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与はないと思ったほうがよい。新作タイトルがヒットした時に賞与が初めて
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 49万円 0万円 0万円
年収 480万円
月給(総額) 49万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:貢献度、クオリティが高ければ昇給される様に思う。基本給がよく、固定残業
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回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 0万円 0万円 0万円
年収 650万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:基本的には賞与制度はなく年俸制である。事業成績に応じたボーナスなどは在職期
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回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 32万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:プランナー職に関しては目標設定や上長面談が有る訳でも無く、どこをみて評
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は基本的にはどんどんカットされると思っていた方がいい。最終的には半
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:役職者以外は認められないと給与がカットされることもあり全体的に低い水準
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一部の人間だけもらいすぎており、他は最低提示額で働かされることが多い。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:社内の技術や作るコンテンツなど様々な面で、社名にもある「イノベーション
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:半年で給料10%減、一年で20%減、二年で給料が半分くらいまで下がるよ
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株式会社バンク・オブ・イノベーションの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デザイン

4.0
口コミ投稿日:2023年12月23日
福利厚生:結構充実していたと思います。しかし退職金が無かったのでそこは不満。オフ
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回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月28日
福利厚生:退職金、在宅補助、寮、財形貯蓄、ストックオプションはありません。そもそ
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同じ業界の企業の口コミ

3.2
埼玉県蕨市中央1丁目16-8OKIシステムセンター
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:最近は平準化してきたと思われるが、昔は支社によってバラツキが... 続きを見る
3.7
東京都港区北青山2丁目5-8オラクル青山センター
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
給与制度:非常に良い。外資系特有のOTE6:4なので、わかりやすい評価... 続きを見る
3.0
神奈川県厚木市中町2丁目9-6厚木会田ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:親会社に評価方法、水準が合うようになりました。評価制度:親会... 続きを見る
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:比較的実力主義で、仕事ができる人には裁量の大きい仕事が任され... 続きを見る
2.3
東京都台東区上野1丁目1-10オリックス上野1丁目ビルディング 2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス
給与制度:昇給賞与に関してはあまり期待してはいけない、世の中の景気に左... 続きを見る
3.4
東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.7
神奈川県横浜市西区高島2丁目6-32横浜東口ウィスポートビル 3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給与は比較的高いと感じています。賞与も期待していた以上で満足... 続きを見る
3.3
東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー20階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ゲーム攻略ライター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
給与制度:業務委託やアルバイトの場合、時間外にゲームプレイを行った時間... 続きを見る
3.4
東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 8階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.1
東京都品川区東品川2丁目4番11号
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【昇給の基準について】半期ごとに各自で立てる目標の達成度や、... 続きを見る

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