回答者： 男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ テクノロジーコンサル/ Staff Consultant
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 42万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
昇給はほとんどありません。毎年一定レベルの割合で昇給することもありません。数年に1度だけ、一気に多く人が昇格するチャンスのあるタイミングがあるが、このタイミングでレベルアップと判断されるくらいに評価されていないとまた数年、昇格まで待つ必要がある。
ベース給料はそれなりにあるがとても多いわけではない。コンサルレベルを結構上げていかないと給料は多くはならない。
なお、年に4回のボーナスがあるが、あまり期待できない。KPIとしては会社の業績や他部署の成績も含めてかなり多くの要素があるため、個人の努力には限界がある。4回中1回だけ少し多めのボーナスがあるが、それ以外の3回は期待できない。
給料の問題で離職する人が多いように思う。
評価制度:
昇進昇給はプロジェクトや周りのメンバからの評価による。そのため、社内で知名度を上げることも昇格にするのは大切な要素となる。
昇給はほとんどありません。毎年一定レベルの割合で昇給することもありません。数年に1度だけ、一気に多く人が昇格するチャンスのあるタイミングがあるが、このタイミングでレベルアップと判断されるくらいに評価されていないとまた数年、昇格まで待つ必要がある。
ベース給料はそれなりにあるがとても多いわけではない。コンサルレベルを結構上げていかないと給料は多くはならない。
なお、年に4回のボーナスがあるが、あまり期待できない。KPIとしては会社の業績や他部署の成績も含めてかなり多くの要素があるため、個人の努力には限界がある。4回中1回だけ少し多めのボーナスがあるが、それ以外の3回は期待できない。
給料の問題で離職する人が多いように思う。
評価制度:
昇進昇給はプロジェクトや周りのメンバからの評価による。そのため、社内で知名度を上げることも昇格にするのは大切な要素となる。
日本オラクル株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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