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株式会社カスタマーリレーションテレマーケティングの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月08日
組織体制・企業カルチャーの満足点:若手が活躍できることです。部署によるみたいです
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月06日
企業カルチャー・社風:挑戦したいと意欲がある方が多い。人間関係自体は特に何かある
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回答者: 女性/ TR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ TR

2.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:若い人が多い。組織体制・コミュニケーション:部署にもよるが
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回答者: 女性/ トレーナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ TR

2.1
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:平均年齢が若いので、挑戦しやすい環境です。ただ仕事をしない
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:どんどん挑戦したい、昇進していきたいと思う人にとっては凄く
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:入社半年後から課責任者になるチャンスがあります。しかしこれ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月24日
企業カルチャー・社風:若さはアピールポイントだと思う。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月06日
企業カルチャー・社風:やりたいことを声にすれば、非常に通りやすいと思う。挑戦する
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回答者: 女性/ テレマーケティング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:チャンスがあれば1年目の10月からトレーナーとしてマネジメ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は誰にでも多数ある。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ アウトバウンド/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月05日
企業カルチャー・社風:みんな仲良く上司ともバタバタした関係はなかった。基本質問等
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月20日
企業カルチャー・社風:入社歴に関わらず、結果を残せば評価して貰える環境だと思う。
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー

3.0
口コミ投稿日:2024年03月20日
企業カルチャー・社風:風通しはよい組織体制・コミュニケーション:上司も若いので話
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

1.5
口コミ投稿日:2024年03月05日
ダイバーシティ・多様性:性別などは関係なく働けますが、難しい業務に配属になると、
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:若い人が多いので明るさはあるが体育会系組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月27日
企業カルチャー・社風:希望の業務に挑戦はしやすいかと思う。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:若い人が多いです。挑戦する機会は実力さえあればできるかと組
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:社員の平均年齢が低く、成績によってきちんと評価される。社歴
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回答者: 女性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月13日
企業カルチャー・社風:マネージャー陣も若い人が多いため風通しはいいです。また挑戦
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年03月30日
企業文化・社風・組織体制:ベンチャー企業っぽさがあるので、経験者が多いというより
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回答者: 女性/ テレアポ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第7エリア第2部署/ 社員

4.2
口コミ投稿日:2020年07月28日
企業カルチャー・社風:社風は若い年代が多いためか、活気があり最近のベンチャーらし
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年01月15日
企業文化・社風・組織体制:全体的に若い人が多い会社だったので、同世代だと居心地が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】かなりの人数が同じ時間に休憩なので
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】決まった時間に1時間の昼休憩と、1
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月15日
企業カルチャー・社風:部署によるところが大きい。組織体制・コミュニケーション:部
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