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CKCネットワーク株式会社の女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月02日
女性の働きやすさ:女性の管理職はかなり少ない。メインで育児をするとなると、この時
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月05日
女性の働きやすさ:どうしても就業時間が遅いため、お子さんのいる方は働きにくいかも
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回答者: 女性/ 指導/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月03日
女性の働きやすさ:女性と男性の管理職登用のための認定数字の差はありませんが、主任
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月26日
女性の働きやすさ:女性でも、結果を上げたら男性と変わりないぐらいに出世することは
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月09日
女性の働きやすさ:どこの会社も似たりよったりと思いますが、直属の上司によってかな
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月21日
女性の働きやすさ:生理休暇があるが、結局有給を使うことになるので意味が無い。管理
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2023年08月22日
女性の働きやすさ:産休、育休も取れるのは取れる。その負担が他の社員に行ってしまう
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月08日
女性の働きやすさ:女性のキャリアアップとしては、男性とは少し違っているように感じ
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないと感じる。年間休日はそこそこ少ないが、有給
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回答者: 女性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 指導部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年09月04日
女性の働きやすさ:女性の責任者を育てたいという話はある様子です。産休・育休取得し
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回答者: 女性/ 指導/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月01日
女性の働きやすさ:指導課の女性は少ないので、異動したくないなど上司に伝えれば融通
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回答者: 女性/ 塾長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月09日
女性の働きやすさ:女性でも管理職になれたり、育児休暇などがあるため、働きやすくは
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回答者: 女性/ 指導/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
女性の働きやすさ:女性社員のための施策もあるが、勤務時間、勤務形態的に長く働くの
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月07日
女性の働きやすさ:全く思わない。上司が男性ばかりなので、生理休
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月12日
女性の働きやすさ:あまり思わないです。勤務時間が22時頃と遅めですし、結婚しても
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月30日
女性の働きやすさ:とても働きやすいと思いますが、学習塾のため13時~22時が定時
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回答者: 女性/ 指導課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月25日
女性の働きやすさ:1人でなんでもこなせる人には働きや
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回答者: 女性/ 指導員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月09日
女性の働きやすさ:女性は働きにくいと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
女性の働きやすさ:達成基準が厳しく5年以上働いてもなかなか達成できないのでモチベ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:子供が生まれると仕事復帰が難しい。勤務時間帯が昼~夜のた
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
女性の働きやすさ:休みにくい。自分が休むと代わりはいないので、無理して出社する。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:女性を上に上げようとしてくれる。女性の意見は積極的に聞い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:生理休暇はあるみたいだが、使ったこともないし使っている社員を見
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月21日
女性の働きやすさ:女性特有のライフスタイルの変化には
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員の頑張りを評価してくれるプログ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月17日
女性の働きやすさ:結婚してから続けるのは大変。なおさら子供ができた場合は続けられ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:夜の定時が22時までとなり、家庭のある女性は働きづらいかもしれ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:出勤は遅いがその分帰りも夜遅い時間までの仕事であり、結婚後など
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:毎日子どもと接していて、日々近くで成長を感じ取れる。やりがいが
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月11日
女性の働きやすさ:当時は男女半分ずつの割合。教育業界特質上、勤務時間が22時まで
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:管理職にはほぼ女性はおらず、いてもほぼ独身ばかりで、既婚者やお
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:営業成績がよければ、女性でも分け隔てなく評価されていると思いま
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月07日
女性の働きやすさ:既婚者で働いている人を
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 指導部

3.8
口コミ投稿日:2023年01月15日
女性の働きやすさ:女性も本人次第で管理職になれる会社。ただ、産休、育児休暇後に復
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