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全国健康保険協会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思います。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理

3.5
口コミ投稿日:2022年06月19日
企業カルチャー・社風:昔ながらの公務員気質が残っている面があります。、組織体制・
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年09月29日
企業カルチャー・社風:健康づくりに力を入れている。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 企画、事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:総じて風通しは良くない。組織体制・コミュニケーション:内輪
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務/ なし

2.8
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:社員同士はある程度仲が良いと思いますが、風通しは良いと思い
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回答者: 女性/ 社会保険事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月21日
組織体制・コミュニケーション:大都市の支部では、最低限のコミュニケーションという
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:基本マニュアル化されているので、部門によっては挑戦的な事は
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回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月08日
ダイバーシティ・多様性:多様性はあまり感じません。公務員的
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月21日
企業カルチャー・社風:元は公務員なので、真面目で穏やかな人が多かった気がする。実
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月11日
企業カルチャー・社風:とても古い体制で、ダイバーシティ・多様性:保守的なため、特
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 契約職員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月02日
組織体制・コミュニケーション:数年ごとに職員は異動があるため、その度に職場の雰囲
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回答者: 女性/ 契約職員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 業務部/ 契約職員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月09日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも民間と公務の間と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制:元公的職場なためか全てが緩い職場環境、民間ではあり得な
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