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合同会社ユー・エス・ジェイの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ ファイナンスアナリシス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ シェアードサービス部/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:挑戦はかなりすすめられていますが、結局は上司との相性次第で
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:親会社がありこのところはトップダウンでの指示が増えたように
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ テクニカルサービス部/ スタッフ

3.4
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:会社は挑戦は推奨していて表彰制度(自薦他薦)がある組織体制
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月03日
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良いと思う。出る杭になることを求められる。組
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回答者: 女性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンターテイメント本部/ 主任

4.6
口コミ投稿日:2023年12月14日
組織体制・企業カルチャーの満足点:色んな国の人と関われるところ、とにかく自由度が
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月05日
企業カルチャー・社風:特に接客業務のある部署では明るさ、ポジティブさが求められる
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:突然の異動などは多々あるため覚悟が必要である。人によるが、
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回答者: 女性/ アトラクション責任者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年12月08日
企業カルチャー・社風:意見は通りやすい。よく聞いてくれる会社だったと思う。ただ、
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーチャンダイズ部/ リード

4.0
口コミ投稿日:2022年10月26日
企業カルチャー・社風:朝礼などから明るく楽しい雰囲気でとてもいい社風だと思います
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月02日
企業カルチャー・社風:実力主義インバウンドも多いため、多様な状況に対応できるよう
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部

3.8
口コミ投稿日:2021年12月10日
企業カルチャー・社風:・フラット。上下関係はかなりゆるい。役職・階層に関係なく、
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回答者: 女性/ マーチャンダイズ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月29日
企業カルチャー・社風:カルチャーはかなり自由です。外資という事もあるのでしょう、
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回答者: 女性/ 販売系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月02日
企業カルチャー・社風:年齢などはあまり関係なかったです。風土としては楽しむことが
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回答者: 女性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月01日
企業カルチャー・社風:ガツガツしている組織体制・コミュニケーション:コミュニケー
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回答者: 女性/ リード/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーチャンダイズ部

4.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
組織体制・コミュニケーション:関わることのないほどのポジションの上長でも、何かあ
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回答者: 女性/ リード/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リード

3.6
口コミ投稿日:2023年09月03日
ダイバーシティ・多様性:HRと言って障がいを持つ人の
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回答者: 女性/ オペレーション職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月03日
ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍等の差別はなくしていこうとする動きが見ら
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回答者: 女性/ 商品開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:テーマパークが大好きで働いている人が多いため、給料や待遇に
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2020年09月12日
企業カルチャー・社風:新しい挑戦をする、という会社です組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーチャンダイズ部/ リード

4.0
口コミ投稿日:2020年11月03日
組織体制・コミュニケーション:部署によって本当に違います。夢のある世界ですが、人
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回答者: 女性/ 管理系/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年12月14日
企業カルチャー・社風:色々な職種、バックグラウンド、年齢の人が働き、想像以上に多
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:自由で年次やポジションに関係なく意見を交わすことができ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:事務系企画系の部門では転職者に対するサポートが手薄で、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】テーマパークなので閑散期を除き1年
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:とても大きな組織で部署もたくさんあるので同じ社内でも、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:現場同士は普段からチームでコミュニケーションを取る事が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:エンタメ界での世界のリーディングカンパニーを目指し、多くの人に感
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:テーマパーク業は娯楽の企業なので、金融危機や自然災害など受けた場
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】チームのメンバーはみんな明るく素直で雰
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】比較的働きやすい環境ではあるが、配
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回答者: 女性/ イベント開発/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング本部マーケティング部/ 主任

4.5
口コミ投稿日:2022年05月03日
企業カルチャー・社風:挑戦することに価値があり、たとえ失敗しても学ぶことが出来れ
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回答者: 女性/ マーチャンダイズ部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロダクトディベロップメント/ 主任

4.5
口コミ投稿日:2021年05月12日
ダイバーシティ・多様性:多様性のある職場だと思います。性別、国籍は豊かで様々な人
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