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株式会社ジェイ・プルーフの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月12日
仕事内容:【他部署との関わり】営業部、工事部、管理部の基本3つしかないので関わりに関して面倒な事はない。各部署が機械的に業務を行うのである程度はやる事は決まっている。営業部は仕事を受注→引き継ぎ→新たな受注の繰り返し管理部は請求、事務、雑用工事部は大規模修繕工事の現場担当部長等はいないので代表を通して各部署と連携を取るが基本的に各部署と関わる事はほとんどない。管理部は資料作成やお願い事をやってくれるので助かるが工事部は自分の事しかやらない。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月12日
仕事内容:大規模修繕工事の営業です。管理会社や建設会社に訪問営業を行い、大規模修
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月12日
仕事内容:【他部署との関わり】基本的に個人の業務は個人で行うが当たり前なので他の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年03月19日
成長性・将来性:オリンピック需要に関しては恩恵はないが、その後のリフォーム・リニ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年03月19日
会社の安定性:スクラップアンドビルド方式から既存の建物を長く使うという意識への転
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年03月19日
会社の安定性:少子高齢化社会が叫ばれる昨今、建物自体は有れども空室が多くなるなど
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:物件情報を元に予算書を作成、営業部見積時の暫定利益率をより多く上げるた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】馴染みやすい。新卒採用を始めてま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年03月19日
事業での社会貢献:スクラップアンドビルド方式から修繕工事へのシフトをすることによ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:【仕事の取り組み方】物件によって発注単価に大きな乖離が発生しないよう、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:中途社員に関して言えば、入社時に年俸契約をするに当たり、同年代平均
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月31日
雇用の安定性:職種を問わず基本的に正社員採用で、腰を据えて働くことができます。_
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