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株式会社タイズの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月01日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は取りやすい環境です。連続のお休みも、周囲に相談すれ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
多様な働き方支援:フレックスが使えます。また、休日出勤の際は振替え休日が取得でき
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
社内制度:とくにありません。社内通貨システムがあり、現金ではもらえないケースもあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
社内制度:全社達成やグループ達成、個人達成など毎月表彰があり、達成すれば毎月イン
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
多様な働き方支援:休憩の1時間を除き、勤務時間中のタバコはNGなので、喫煙者の方
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2.3
東京都千代田区オガミビル 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:行けると言った日しか連絡をしてこないのですごくいいです。急に... 続きを見る
3.6
愛知県名古屋市西区名駅2丁目27-8名古屋プライムセントラルタワー 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:常駐先は大手の会社であるため休日休暇は充実していた。勤務時間... 続きを見る
3.7
東京都新宿区新宿2丁目8-1
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:基本月6日。休み希望は,1日か2日通ったりするシフト制のとこ... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央5丁目4-10ベルスベイサイド 3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:顧客のワガママを丸飲みする事による長時間労働が日常化している... 続きを見る
2.7
東京都港区虎ノ門2丁目10-4オークラプレステージタワー 15F
人材・教育・人材サービス
回答者: 回答なし/ ES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ESリーダー
勤務時間・休日休暇:勤務時間は派遣先によります。残業が多い所もあれば派遣社員は残... 続きを見る
3.8
東京都千代田区神田須田町1丁目32-2階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:火曜日・水曜日休みなので休みの日にお客様から社用携帯に電話が... 続きを見る
3.9
東京都新宿区北新宿2丁目21番1号新宿フロントタワー5階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給取得しやすい。残業を強制する文化はないが、時期によっては... 続きを見る
3.0
東京都港区新橋3丁目15-8精工ビル 4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 大阪支社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:常駐先によります。多様な働き方支援:常駐先にmよります。... 続きを見る
3.2
東京都港区新橋4丁目1-1新虎通りCORE
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:先輩社員が帰らないと、帰りづらい環境にあります。残業手当も、... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目24-30名古屋三井ビル本館 12F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事量が分散して一人に集中し過ぎたりしていて、手伝えることは... 続きを見る

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