回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 秘密/ 支店長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 45万円 | 3万円 | 60万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 60万円 |
標準的な成果を出していれば年々ベースアップはしていくし、功績があれば昇進し、基本給も上がります。ただ、成果が著しく低いと降格、基本給が下がります。営業でも管理職候補になると手当も支給されます。
評価制度:
評価期間を年2回設定されているので、昇進のチャンスは2回あります。基本実力主義ですが、良い意味での年功序列的な見方もあります。能力は秀でてなくても、各部署で長く勤めていれば、会社のシステムを理解しているので、必要な戦力と見なされます。
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回答者: 女性/ 新車セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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