口コミ投稿日:2023年01月15日
口コミ投稿日:2023年05月15日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年09月29日
回答者: 女性/ コンサルタント職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2024年02月20日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年03月25日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 戦略・M&A
1.8
口コミ投稿日:2024年02月25日
回答者: 男性/ 組織コンサルタント・人事コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年03月21日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ pool/ コンサルタント
4.2
口コミ投稿日:2024年01月17日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアコンサルタント
3.8
口コミ投稿日:2024年02月09日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年10月11日
回答者: 男性/ Analist/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月22日
回答者: 女性/ ビジネスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月07日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月07日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SAM/ コンサルタント
4.7
口コミ投稿日:2023年06月18日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年03月17日
回答者: 男性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年02月27日
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3.7
口コミ投稿日:2023年03月16日
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4.5
口コミ投稿日:2023年05月08日
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口コミ投稿日:2023年01月13日
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口コミ投稿日:2023年09月06日
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口コミ投稿日:2023年09月13日
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2.4
口コミ投稿日:2023年08月17日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ HC/ コンサルタント
3.9
口コミ投稿日:2023年12月21日
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2.5
口コミ投稿日:2022年03月17日
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口コミ投稿日:2022年05月08日
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口コミ投稿日:2022年09月15日
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4.3
口コミ投稿日:2022年07月06日
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口コミ投稿日:2023年11月16日
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口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 女性/ Senior Manager/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
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ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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デロイトトーマツコンサルティング合同会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性のコンサルタントが多く在籍しており、メンバークラスだけではなく、マネジャーアップクラス、パートナーにも女性社員が活躍している。昔と比べて、ダイバーシティが加速していることもあって男女問わず、マネジャー登用に積極的であり、女性がプロジェクトマネジャーとしてやっていける環境は整っていると思う。産休・育休制度も当然ながら整備されており、復職してからも無理のないアサインが検討されているため、戻ってきてからなじみやすい状況ではあると思う。さらにはWP制度というものがあって、こちらも男女問わず・かつ事由も問わず取得できる、働き方に制約を持って、働くことができる制度があり、負い目を持って働かず、オフィシャルな制度のもとコンサルティングワークとプライベートのバランスを取りながら働くことができる。