回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与面での大きな制度はなく、何をしたら給与が上がるというような仕組みは少ないです。
ただし、役割を持たされた時や何かしらの施策の時にインセンティブが発生する事はあります。
転勤があった際には手当があり、サポートしてもらえます。
評価制度：
明確な評価制度はありませんが、新人で活躍する事ができるとステップアップできます。
具体的にはリーダーであったり、SVなどの管理者としての役割を与えられる事は多くあります。
ただし評価と給与が直結しているわけではないのでご注意です。
給与面での大きな制度はなく、何をしたら給与が上がるというような仕組みは少ないです。
ただし、役割を持たされた時や何かしらの施策の時にインセンティブが発生する事はあります。
転勤があった際には手当があり、サポートしてもらえます。
評価制度：
明確な評価制度はありませんが、新人で活躍する事ができるとステップアップできます。
具体的にはリーダーであったり、SVなどの管理者としての役割を与えられる事は多くあります。
ただし評価と給与が直結しているわけではないのでご注意です。
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回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託
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