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株式会社ビジュアルビジョンのすべての口コミ

回答者: 女性/ けあビジョン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:社内独自の研修があります。それは絶対参加でした。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月24日
成長・キャリア開発:自分のペースで成長出来る。仲間意識が高い組織。個人を大切にし
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回答者: 男性/ 介護士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護事業部/ 管理者

2.2
口コミ投稿日:2023年09月29日
勤務時間・休日休暇:介護事業部の一般職であれば、残業も少なく、休みとれる。昇進す
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】有休が取れない原因を、そういった職場環境に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
勤務時間・休日休暇:ほとんどありません。あるとしたら午前中本社での研修などが10
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回答者: 男性/ 教師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 塾事業部/ 校長

2.9
口コミ投稿日:2022年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年1回の評価をもとに昇給。賞与は夏、冬合計で基本4カ月分。評価によって
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回答者: 回答なし/ 介護/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 介護事業部/ 所長

2.0
口コミ投稿日:2024年03月15日
福利厚生:保養所はあるが、出向くほど休みが取れない。オフィス環境:主要駅近くに本
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年12月16日
女性の働きやすさ:塾部門はそもそも就業時間が遅いので、家庭を持ちながらの仕事は難
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護/ 一般職

2.8
口コミ投稿日:2020年07月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:理想と実際行われている事が真逆であり、利益を追求
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:私が高卒ということもありますが、他企業のカーブスの月給与に比べると貰え
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回答者: 男性/ 校長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年03月11日
女性の働きやすさ:女性を別に扱うということはありません。出産育児に理解がないとい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
雇用の安定性:新入社員が入っても、1年間で半分残らないことが続いています。3年残
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回答者: 男性/ 塾教師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

3.5
口コミ投稿日:2020年07月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像していたより、授業準備に時間がかかる。休みを
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回答者: 男性/ 教師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 塾事業部/ 校長

2.9
口コミ投稿日:2022年11月27日
福利厚生:住宅手当、退職金あり。通勤手当は全額支給(上限あり)。オフィス環境:多
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護/ 一般職

2.8
口コミ投稿日:2020年07月06日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は働いている部署毎に違う。万年人手不足の為、現場は中
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回答者: 女性/ 塾教師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 塾事業部/ 一般社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月06日
事業の強み:社員同士の結束がとても強く、皆熱意に溢れています、多方面に展開してい
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回答者: 女性/ 塾教師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 塾事業部/ 一般社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月06日
成長・キャリア開発:研修に力を入れています働きがい:相手の顔をみながら、どう喜ん
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年06月01日
多様な働き方支援:様々な事業を展開しているので、異動で全く違う仕事をすることがで
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回答者: 男性/ 塾教師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

3.5
口コミ投稿日:2020年07月22日
福利厚生:家での準備が中心のため、残業代がその点ででない。非常に辛い。オフィス環
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回答者: 男性/ 塾運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年07月02日
事業の強み:新規事業の成功事業の弱み:保守的事業展望
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回答者: 男性/ 教師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 塾事業部/ 校長

2.9
口コミ投稿日:2022年11月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職への登用は積極的で実力次第で登用される。正社員では
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年02月22日
福利厚生:年に1度社員旅行があるが、その費用は自費で、参加は半強制(参加しないと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標を四半期ごとに設定し、その目標に向けてどうだったかを上司と面談する
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回答者: 男性/ 介護士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護事業部/ 管理者

2.2
口コミ投稿日:2023年09月29日
福利厚生:企業型DCがあることは資産形成、節税の面で助かった。関東付近であれば別
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回答者: 女性/ 塾教師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 塾事業部/ 一般社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月06日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはないです私生活も基本的に仕事のことを考
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年08月28日
社内制度:社員旅行は毎年自己負担はもちろんあるものの海外旅行に行ける。 ある程度の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
勤務時間・休日休暇:日報を就業時間後に記入することになっています。年間評価の対象
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:フィットネスクラブの業界事態が給与が低いと感じますが、その中でもカーブ
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回答者: 男性/ 塾運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年07月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:キャリアデザインが描けない。評価の仕組みが杜撰。
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回答者: 男性/ 塾運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年07月02日
成長・キャリア開発:キャリアアップはない。働きがい:人の役に立つという点では働き
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護/ 一般職

2.8
口コミ投稿日:2020年07月06日
福利厚生:熱海市に研修施設があり、研修施設内にある部屋が格安で借りられるオフィス
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回答者: 男性/ 訪問介護/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 介護部門/ 所長

2.3
口コミ投稿日:2023年06月24日
女性の働きやすさ:女性が活躍できる(役職に就く)職場としては良いと思う。ただ収入
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:本当にわかりやすいです。実績とやる気です。この人事評価方法は、他の会社
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月24日
成長・キャリア開発:年2回グループ全体での熱海研修が有る事。毎日お客様(メンバー
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:あたりまえですが、利用者や生徒父母から大変感謝されます。社外の人々から
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