株式会社ステージプランナーの口コミ・評判（一覧）

福利厚生：
福利厚生は、かなり充実していると思います。
一例をあげますと、
●東京ドームのプレミアムラウンジシート
●スポーツジムの年間契約
●誕生日のお祝いに商品券
●ゴルフ同好会 年２～３回開催
●リフレッシュルーム（ソファ）あり
●社員旅行 年３回 費用は会社負担で自由参加（内１回は海外…2021年はハワイの予定）
●社員 社宅制度あり
●退職金支給 規定有
●401K（確定拠出年金）制度あり

オフィス環境：
執務室は、机も綺麗で、一人に与えられるスペースは広いと思います。
今流行りのフリーアドレスではなく、自分のデスクを与えて貰えます。
鍵のついたキャビネットも一人に1台 支給されるので、荷物や備品をしまうことが可能です。
通路幅も広く、狭くて通り辛いという事もありません。
休憩室（リフレッシュルーム）は、リビング仕様になっていて、ソファー2台に60型のテレビがあります。
ウォーターサーバーがあり、従業員は自由に飲めます。

勤務時間・休日休暇：
休日は、週休２日きちんと休めます。祝日もお休みになります。
年次有給休暇の他に、年間休日１２０日に休日が満たない部分を、特別休暇として
（基本的に本人の希望日に）取得する事が出来ます。
２０２０年は４日、２０２１年は６日取得可能となります。
個人的には、子供の学校行事に使用する事が出来て、かなり重宝しています。

多様な働き方支援：
今期から、働き方改革の一環で「ノー残業デイ プラス にこにこ退勤」という制度が始まり、
週１回、ノー残業デイを作り、その日は定時より１時間早く帰れる。という制度が始まりました。
従業員の健康維持とストレス軽減を考慮してくれた点は、すごく良いと思いました。
就業開始は、9：30で、朝の通勤ラッシュを回避でき、残業についても、
基本的に閑散期は、19：30には完全退社する様にし、長くて1日1時間しか行わない環境です。
残業を行わない様、会社として、19：30に消灯してしまうので、帰りやすい環境です。
繁忙期でも20：30までと決まっているので、健康を害する様な残業はありません。
リモートワークは、今の所導入されていません。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のギスギスした感じはなく、社歴に関わらず打ち解けやすい環境はあるかと思います。また、会社としてもコミュニケーションのとれる場を多く企画してくれますので、他部署であってもコミュニケーションがとれるのは良い点です。大きな特徴としては会社内にリフレッシュルームという食事やお酒を楽しめる部屋があり、仕事終わりに楽しむことができます。利用の際にかかる費用も会社が負担してくれます。

女性の活躍・女性管理職：多くはないですが、女性でも役職に就かれている方が何名かいらっしゃいました。女性だと昇進できないとか、そういう社風ではなかったです。内勤だけではなく、営業でも多かったですが、どちらかというと実力がある人や優秀な方が多いので、そこは男女というよりも実力主義に近いのかもしれません。ちなみに、産休や育休についても制度はあります。女性に配慮したいくつかのキャリアパスが用意されているので、その点は良いと思います。

働きがい:
人の住まいに関わる仕事は、責任も大きいですがその分やりがいも大きいと思います。住まいにはその人のこだわりが現れますし、人によってゆずれる部分・ゆずれない部分の価値観が全く違うので、一人ひとりのニーズを汲み取ってその人にとっての最適を見つけるのは楽しいです。お客様の納得や満足や感動を、感謝として伝えていただけるので非常に充実感はあると思います。住まいを適当に決める人はほとんどいないので、もちろん大変なときがあったりもします。しかし他では得られないやりがいや充実感があります。人とコミュニケーションをとることが好き・得意だという人は特に向いていると思います。

入社理由・入社後の印象：不動産系なので安定しているかと思って入社しました。入社してみると安定はしていましたが、少し変わった人が多かったです。会社の利益のためにいろいろと犠牲にするのはしょうがいないと思います。

仕事内容：ステージプランナーで管理している物件に入居者をつけていただくもしくは入居している入居者にたいして日々生活するにあたっての設備の修繕であったり更新時の更新業務であったり退去したときの現状回復をおこなう仕事になります。また部署が賃貸、管理、マンスリーと主にこの３つにわかれるため部署によっては内容がかわることも多少ございます。賃貸は入居されるまでの入居審査等をやります。管理は退去されたときの原状回復、入居中の不具合、名義変更など社内で１番業務が多い部署になります。マンスリーは賃貸における２年などではなく短期間の入居希望における部署になります

給与制度：
給料に関しては他の管理会社より高い方だと思います。賞与は年に3回あり、実績をしっかり出していればその分反映されますので良い点であるかと思います。個人での実績も考慮されますが、部の達成率や会社全体の売り上げの兼ね合いもありますので自分の裁量だけではどうもならない部分もあります。昇給はほとんどの社員が毎年昇給しており、個人での実績をしっかり残していれば大きな昇給も期待できます。

評価制度：
評価についてはポイント制となっており、自分でこなした仕事がポイントとして評価されるのでシンプルで分かりやすいと思います。一方でポイントに反映されないような業務もありますが人事評定での評価もしておりますのでバランスが取れています。年功序列な風潮も完全にないとは思いませんが、どちらかというと実力主義であると言えます。