回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年棒制で手当ては役職手当くらい。昇給も年に1回で事前の告知も無いので給与明細を照らし合わせないと昇給したかどうかがわからない。昇給月の翌月に昇給したが手当がついたのは1年後だったと上司に聞いたことがあります。給与は上がりづらい会社ですが、アルバイトの時間給は高く昇給は各管理スタッフから申請して直ぐに通る。自分たちは給与上がらないのにアルバイトは時間給で昇給していき、社員を超える給与を稼ぐスタッフもいるので制度は整えて欲しい。
評価制度:
経験に応じて入社後の給与が決まるのかわからないのですが、上司には同じ役職でも差があるそうでその基準が良くわからないそうです。実力主義なのかもしてませんが、上司の言うことを聞く方が昇進する感じはします。そう思ってしまうのも評価制度が整っていないためで、もう少し明確な基準が欲しいです。
年棒制で手当ては役職手当くらい。昇給も年に1回で事前の告知も無いので給与明細を照らし合わせないと昇給したかどうかがわからない。昇給月の翌月に昇給したが手当がついたのは1年後だったと上司に聞いたことがあります。給与は上がりづらい会社ですが、アルバイトの時間給は高く昇給は各管理スタッフから申請して直ぐに通る。自分たちは給与上がらないのにアルバイトは時間給で昇給していき、社員を超える給与を稼ぐスタッフもいるので制度は整えて欲しい。
評価制度:
経験に応じて入社後の給与が決まるのかわからないのですが、上司には同じ役職でも差があるそうでその基準が良くわからないそうです。実力主義なのかもしてませんが、上司の言うことを聞く方が昇進する感じはします。そう思ってしまうのも評価制度が整っていないためで、もう少し明確な基準が欲しいです。
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回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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