回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 400万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 400万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
資格や役職に応じて手当が付いていき評価してもらえる。
業績に応じてボーナスが大きく変動します。
コロナや豪雨の影響でプロジェクトがなくなった年はボーナス5万円とかでした
でも業績が戻ると2ヶ月分（夏冬合わせて）がベースですが、業績がいいと6ヶ月分以上（夏冬合わせて）出たりします。
評価制度:
昔は年功序列っぽかったけど役員が替わり実力主義の方向になった
設計開発部の評価制度はきっちりしてる感じ
営業部は業績しだい
製造部はよくわからない
資格や役職に応じて手当が付いていき評価してもらえる。
業績に応じてボーナスが大きく変動します。
コロナや豪雨の影響でプロジェクトがなくなった年はボーナス5万円とかでした
でも業績が戻ると2ヶ月分（夏冬合わせて）がベースですが、業績がいいと6ヶ月分以上（夏冬合わせて）出たりします。
評価制度:
昔は年功序列っぽかったけど役員が替わり実力主義の方向になった
設計開発部の評価制度はきっちりしてる感じ
営業部は業績しだい
製造部はよくわからない