回答者： 男性/ システム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 25万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
手当は一通りそろっている。
入社して５年程度は皆ほぼ同額で昇給していく。
そこから先は同じ部署に同世代がどれだけいるかで昇給の度合いが変わってくる。
本人の成果はほぼ無関係である。
会社の業績は安定していることが多いため、賞与も安定しているように思う。
同業界に比べると若いうちは待遇がいいと思う。
評価制度:
完全な年功序列型であり、昇級試験や制度はない。
一応、期首に個人目標を立て、期末に上司が評価する制度はあるが、あまり適正に執り行われていない。（上司によると思う）
手当は一通りそろっている。
入社して５年程度は皆ほぼ同額で昇給していく。
そこから先は同じ部署に同世代がどれだけいるかで昇給の度合いが変わってくる。
本人の成果はほぼ無関係である。
会社の業績は安定していることが多いため、賞与も安定しているように思う。
同業界に比べると若いうちは待遇がいいと思う。
評価制度:
完全な年功序列型であり、昇級試験や制度はない。
一応、期首に個人目標を立て、期末に上司が評価する制度はあるが、あまり適正に執り行われていない。（上司によると思う）