回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 採用・人事・労務/ CHRO
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 45万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
2022年9月から事務スタッフにはランク制度（業務習得率に応じた昇給制度）が導入され、定型業務の習得状況という客観的な指標で給与が上がるようになった。正社員やアルバイトなど、いずれの雇用形態であってもランク制度の下、時給ベースで給与が設定されることから、同一労働同一賃金が実現されている。ランクが最上位になると、経営層と本人の同意のもとでマネージャーに昇格となり、別途手当が支給される。その他にも店舗ビジネスであることから1ヵ月間皆勤で出社したスタッフには皆勤手当が半年に1度まとめて支給されたり、担当職務や責任が増加すると定期賞与が年2回支給される。
評価制度:
事務スタッフは業務習得率という可視化できる指標で昇給する仕組みがあり、最上位のランクになると原則マネージャーに昇格できるため、公平性がある評価制度である。マネージャー職以上のスタッフは、どれだけ主体的に動けるか、様々なことを実行、実現できるかが問われており、能力云々というよりはやったことが評価され、それに応じて昇給していくため、実力主義だと言える。主体性のない指示待ち人間や、肩書に安住するタイプにはこの職場は向いていない。
2022年9月から事務スタッフにはランク制度（業務習得率に応じた昇給制度）が導入され、定型業務の習得状況という客観的な指標で給与が上がるようになった。正社員やアルバイトなど、いずれの雇用形態であってもランク制度の下、時給ベースで給与が設定されることから、同一労働同一賃金が実現されている。ランクが最上位になると、経営層と本人の同意のもとでマネージャーに昇格となり、別途手当が支給される。その他にも店舗ビジネスであることから1ヵ月間皆勤で出社したスタッフには皆勤手当が半年に1度まとめて支給されたり、担当職務や責任が増加すると定期賞与が年2回支給される。
評価制度:
事務スタッフは業務習得率という可視化できる指標で昇給する仕組みがあり、最上位のランクになると原則マネージャーに昇格できるため、公平性がある評価制度である。マネージャー職以上のスタッフは、どれだけ主体的に動けるか、様々なことを実行、実現できるかが問われており、能力云々というよりはやったことが評価され、それに応じて昇給していくため、実力主義だと言える。主体性のない指示待ち人間や、肩書に安住するタイプにはこの職場は向いていない。
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回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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