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株式会社グッドラック・コーポレーションの販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の女性の口コミ

新卒入社
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:神経をすり減らす仕事で数字もかなり求められます。それに対しての給与は少
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
勤務時間・休日休暇:休暇は調整しやすいです。チームで連携をとってお休みを調整し、
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回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:体育会系の上下関係がとても厳しい。実力主義でチームワークは
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回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:キャリア開発は正直ない。ストレス耐性はつくという面では成長出
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回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:キャリア開発は正直ない。ストレス耐性はつくという面では成長出
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回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月18日
福利厚生:退職金はなし。契約書の項目には退職金有り無しの欄があるから入り方によっ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
女性の働きやすさ:女性が多い会社のため、管理職も女性が多いです時短スタッフもおり
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月07日
勤務時間・休日休暇:年間休日はブライダル企業の中でもかなり多いです。海外ウェディ
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回答者: 女性/ 衣裳コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 5万円 56万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 56万円
給与制度:数字に基づいて評価があり、半期に一度昇給する。インセンティブもある為、
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回答者: 女性/ 衣裳コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月18日
企業カルチャー・社風:意見は言いやすいと思う。数字を追うのが好きなタイプの人は向
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:女性特有のギスギスした雰囲気は全くなく、皆さん明るく思いや
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回答者: 女性/ 衣裳コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月18日
勤務時間・休日休暇:休日はしっかりある。有給も割ととれる。しかし、一人当たりの仕
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月07日
福利厚生:退職金はありません。住宅補助は地域によって異なりますが入社後3年間は付
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回答者: 女性/ 衣裳コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月18日
福利厚生:退職金はない。オフィス環境:オフィスはアクセスの良い場所にある。休憩室
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職がいたり、女性が活躍できる会社だと思います。ママさ
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月07日
事業の弱み:リゾートウェデイング専門会社なので、コロナの際はかなりダメージがあっ
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回答者: 女性/ 衣裳コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:提案に制限が多く、自由度が低くもどかしいことがあ
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回答者: 女性/ 衣裳コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月18日
女性の働きやすさ:一人当たりの業務量が多いため、ワークライフバラ
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回答者: 女性/ 衣裳コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月18日
働きがい:数字を意識する為、成果をあげたときにはやり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
オフィス環境:成果主義の色が強い為、ライフワークバランスを重視したい人、長くキャ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
勤務時間・休日休暇:残業ない・休憩しっかり取れるという事を面接や研修時言われてい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
事業での社会貢献:企業体質としてCSRにも目が向いてきました。会社の利益を貧困国
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
オフィス環境:会社の成長が早い為ベンチャー気質、どんどん挑戦できる環境があります
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
勤務時間・休日休暇:カレンダー通りの日数はどの職種にも与えられており、別途夏季、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
勤務時間・休日休暇:休日は多いと思います。希望休も取りやすいです。長期休暇もとろ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
オフィス環境:女性メインの職場なので、裏では結構めんどくさかったりします。表はキ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
勤務時間・休日休暇:完全予約制なのでイレギュラーがない限りは出勤時間などの変化は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
女性の働きやすさ:福利厚生はしっかりしていると思う。産休育休をとって、その後復帰
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制:社長の色が濃い。カリスマ性があり、ハマる人にはとてもハ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
勤務時間・休日休暇:休日てでも仕事の連絡がきたり、出勤しなくては行けない場合もあ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
オフィス環境:上司への意見や、本社側との連絡は取りやすいです。定期的に面談も行い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
女性の活躍・女性管理職:結婚して子供を産んで、となるとやっぱり辞める方も少なくは
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職はやはり多いです。バリバリのキャリアウーマン
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
成長性・将来性:一方でマーケット縮小、少子高齢化、晩婚化、なし婚化への対応、勝ち
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の活躍・女性管理職:女性商材の企業のため、自ずと女性比率が高いため、そういっ
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