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株式会社グッドラック・コーポレーションの女性の口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
神経をすり減らす仕事で数字もかなり求められます。
それに対しての給与は少し低いと感じます

長くやってきたスタッフより、新しい役職候補のスタッフの方が給与が高かったりします。
給与が明朗な分、チーム内で誰がどれだけ貰っているかがわかるので
良くも悪くもあります

評価制度:
昇進は、しっかり声を上げて続ければチャンスは比較的まわってくるとおもいます
実力主義ではなくある程度、年功序列かなーと感じます

ただ地方にはチャンスはあまりなく
首都圏などの方が上がりやすいです

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
勤務時間・休日休暇:休暇は調整しやすいです。チームで連携をとってお休みを調整し、
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回答者: 女性/ 記入しない/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年12月18日
福利厚生:住宅補助は出るが、5キロ圏内のみ。しかも2年間だけ。条件にハマるのが難
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回答者: 女性/ ウエディングコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月29日
福利厚生:寮 なし住宅補助 あり(但し厳しい制約あり)通勤手当 あり退職金 なし
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回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:体育会系の上下関係がとても厳しい。実力主義でチームワークは
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回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:キャリア開発は正直ない。ストレス耐性はつくという面では成長出
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回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:キャリア開発は正直ない。ストレス耐性はつくという面では成長出
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回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月18日
福利厚生:退職金はなし。契約書の項目には退職金有り無しの欄があるから入り方によっ
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回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロデュース部

2.6
口コミ投稿日:2022年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 8万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 0万円
給与制度:ここ数年はコロナの影響で賞与なし・もしくは減額が続いている。評価制度:
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業開発本部

2.6
口コミ投稿日:2021年10月27日
勤務時間・休日休暇:コロナによる特別休業が月4日間ありましたが、出張や急なMTG
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回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月29日
福利厚生:退職金はなし住宅補助は職場から一定の距離内の住居であれば2年間出る制度
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回答者: 女性/ ウエディングコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月09日
福利厚生:世界中を幸せに休暇という独自の有給休暇があります。本社勤務の場合は問題
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年02月21日
事業の強み:デザインがオシャレ、パンフレット等センスが良い。チャペルもコンセプト
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業開発本部

2.6
口コミ投稿日:2021年10月27日
福利厚生:退職金なし(それに伴う確定拠出年金もなし)住宅補助は5km圏内に住んで
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回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月29日
勤務時間・休日休暇:業界の中では年休が多く、休むことははできる印象多様な働き方支
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回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月29日
成長・キャリア開発:BtoC営業の中でも、無形・高単価かつ失敗が全く想定されない
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
女性の働きやすさ:女性が多い会社のため、管理職も女性が多いです時短スタッフもおり
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回答者: 女性/ 記入しない/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年12月18日
女性の働きやすさ:女性が多い会社なので、その辺の理解
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回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロデュース部

2.6
口コミ投稿日:2022年11月01日
女性の働きやすさ:本社勤務の人は働きやすそうだが、営業は残業も多く、産休・育休後
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回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロデュース部

2.6
口コミ投稿日:2022年11月01日
オフィス環境:立地は良いところにある店舗が多い。接客スペースは
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業開発本部

2.6
口コミ投稿日:2021年10月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:こちらが確認しなかったのも悪かったですが、伝えら
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回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月29日
女性の働きやすさ:女性ばかりの職場のため、お互い気を遣いながら融通が効かしている
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回答者: 女性/ ウエディングコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月09日
女性の働きやすさ:勤務時間が長時間ということもあるので、働きやすくはありません。
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業開発本部

2.6
口コミ投稿日:2021年10月27日
事業の強み:リゾートウェディング業界No2なので、伸び代はあると思いますが、コロ
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回答者: 女性/ ウエディングコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月09日
事業の弱み:ハワイ、グアム、沖縄にチャペルを所有しているため、旅行自粛の状態だと
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回答者: 女性/ ウエディングコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月09日
働きがい:人と接することが好きな人は働きがいがあると思います。業務は接客はもちろ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年02月21日
働きがい:お客様に感謝さ
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回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月17日
福利厚生:世界中を幸せに休暇という、有給休暇とは別に2日間の有給休暇が付与される
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回答者: 女性/ 衣装コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日:2020年07月09日
勤務時間・休日休暇:残業は事前申請で、申請漏れしなければきちんともらえる。公休有
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロデュース部

3.9
口コミ投稿日:2020年08月20日
勤務時間・休日休暇:ブライダル業界にしては休暇は取りやすい環境。有給や会社独自の
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年05月27日
事業の強み:他社よりもデザインにはかなり拘っている。センスを大切にしている点。事
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月07日
勤務時間・休日休暇:年間休日はブライダル企業の中でもかなり多いです。海外ウェディ
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回答者: 女性/ 衣裳コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 5万円 56万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 56万円
給与制度:数字に基づいて評価があり、半期に一度昇給する。インセンティブもある為、
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回答者: 女性/ 不明/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不明/ 不明

3.4
口コミ投稿日:2022年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 3万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 30万円
給与制度:給与は業界全体の水準として低いので、こちらが突出して低いわけではないと
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回答者: 女性/ 不明/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不明/ 不明

3.4
口コミ投稿日:2022年10月28日
成長・キャリア開発:いわゆる無形商材の営業でしたので営業職にてキャリア形成するの
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