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株式会社マッキャンエリクソンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年03月25日
企業カルチャー・社風:
チームによりけりだが、基本的に日系体質な文化
まぁまぁな縦社会と社内政治が強い

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は非常に多い
上司はチームによるが、基本的には皆話しやすい人が多い

ダイバーシティ・多様性:
外資系ということもあり、国籍は多種

回答者: 女性/ Account supervisor/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月11日
企業カルチャー・社風:入った時はみんな仲良く、活気が溢れたが、コロナ後数字が優先
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回答者: 男性/ アカウントマネジメント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月02日
企業カルチャー・社風:縦割りの組織が強いので、横連携はあまり取れないと思った方が
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回答者: 男性/ 広告代理店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ アカウントディレクター

3.3
口コミ投稿日:2020年07月10日
企業カルチャー・社風:グローバルカンパニーなので多様性を重んじ、全社員総出のイベ
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回答者: 男性/ コピーライター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月09日
組織体制・コミュニケーション:話しやすい上司が多かったと思います。一部はコミュニ
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月24日
企業カルチャー・社風:保守的な社風。革新的なアイデアよりは確実で安全なスタイルが
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年07月16日
企業カルチャー・社風:働いている人はとても賢くて、新卒メンバーも優秀だと思います
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回答者: 男性/ アートディレクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月20日
企業カルチャー・社風:基本的にはゆるい。特にクリエイティブはアイデアをいかに売る
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回答者: 男性/ AD/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ALD/ AD

4.0
口コミ投稿日:2021年11月17日
企業カルチャー・社風:カルチャーは、いい意味で西洋と日本のハイブリッド。組織体制
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ プランニング局/ ディレクター

3.4
口コミ投稿日:2023年11月14日
企業カルチャー・社風:得意先によって全く仕事の内容や質が違います外資系か日本系か
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:実力修行であり、また本人のアビリティー次第でビジネスの
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:ドライで、横のつながりがあまりないことが、両刃の剣にな
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月18日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは、特筆すべきところは
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企業カルチャー・社風:若い人が多い組織体制・コミュニケーション:あまりコミュニケー... 続きを見る
3.9
東京都新宿区神楽河岸1-1セントラルプラザ7F
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも自由です。組織体制・コミュニケーション:社員間の... 続きを見る
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千葉県市川市八幡3丁目12番17号
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企業カルチャー・社風:やる気のある人が多い印象がある。上司は存在しない。組織体制・... 続きを見る
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはとてもよく感じる。組織体制・コミュニケーション:各部... 続きを見る
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