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株式会社アウトソーシングテクノロジーの成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月29日
働きがい:若い人には、成長につながるためいいと思う。ある程度経験した方すると物足
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
成長・キャリア開発:資格取得支援の対象となっている資格に合格すれば受験費用と祝い
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回答者: 女性/ 機電事業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月17日
成長・キャリア開発:研修体制が1番の魅力的で、自分の気になる分野を選択し、その分
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回答者: 女性/ エンジニアサポート事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロダクト開発課/ チームリーダー

2.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
働きがいを感じるポイント:客先で感謝されたとき。自社とのつながりはほとんどないた
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回答者: 女性/ エンジニアサポート事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロダクト開発課/ チームリーダー

2.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
仕事の裁量権:リーダーだったので、裁量権はあった。入社年数は関係なく、キャリアで
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月13日
成長・キャリア開発:eラーニングがあるので自分で学習などはすすめられます。資格は
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回答者: 女性/ エンジニアサポート事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロダクト開発課/ チームリーダー

2.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
仕事を通して身につくスキル:客先での業務になるので、ビジネスマナー。また人が入れ
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回答者: 女性/ ICT支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月04日
成長・キャリア開発:多くの企業を経験して、キャリアアップしていくイメージです。経
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月09日
成長・キャリア開発:新卒で入社後、5日日間の新入社員研修がありました。エンジニア
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月19日
働きがいを感じるポイント:配属先の上長との定期面談でお褒めの言葉をいただいた時。
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月19日
仕事を通して身につくスキル:外資系の企業に派遣されているため、英語力は身に付いて
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月19日
仕事の裁量権:自分の担当している業務についてはある程度の裁量権がありまりまくが、
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月20日
成長・キャリア開発:オンラインでOfficeやAutoCADの基本研修を受けるこ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月14日
成長・キャリア開発:案件次第なので、案件によっては仕事でスキルアップや成長はしに
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月11日
成長・キャリア開発:2022年から新制度が始まり研修は多くあります。自分で選んだ
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回答者: 女性/ ICT支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月05日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあります。資格によってもらえる額が決まっていま
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回答者: 女性/ メンバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年04月26日
成長・キャリア開発:資格取得の手当てありますが、研修は基本的には有りません。基本
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機電事業部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
成長・キャリア開発:資格を取得すれば一時金が出るが、対象資格が限られる。事務職で
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回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月05日
成長・キャリア開発:製造系をルーツにする会社なので、事務系の資格や勉強の支援は実
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ R&D事業部

1.9
口コミ投稿日:2023年06月26日
成長・キャリア開発:自分の付きたい仕事に配属されれば成長できると思うが、私の場合
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回答者: 女性/ 庶務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ R&D事業部/ 庶務

3.3
口コミ投稿日:2023年11月12日
仕事を通して身につくスキル:庶務は業務が多岐に渡り、多くの現場が視野に入っていな
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回答者: 女性/ 直接社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月14日
成長・キャリア開発:最近資格取得の手当や研修も豊富なので、そういうのを重視したい
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月31日
働きがいを感じるポイント:配属先の上司からお褒めの言葉や頑張りを評価いただいた時
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回答者: 女性/ se/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITS部/ なし

1.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
仕事の裁量権:現場次第ではあるとは思いますが、基本的にありません。その現場も希望
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回答者: 女性/ 技術派遣/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月15日
成長・キャリア開発:配属先により全く違う、とても暇な場所に配属されればスキルを伸
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月31日
仕事の裁量権:基本的に自分の出勤している企業では、正社員ではなく派遣としての扱い
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年08月21日
成長・キャリア開発:入社時の研修はバリエーションがあり、ITの基本知識やプログラ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月18日
成長・キャリア開発:定時時間外での研修受講があるが、あくまでも自社内での研修なの
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月19日
働きがいを感じるポイント:お客様と定期的な面談があり、その際にお褒めの言葉をいた
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回答者: 女性/ se/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITS部/ なし

1.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
仕事を通して身につくスキル:入るのは簡単なので、職歴がほしいだとかIT経験がとに
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回答者: 女性/ ICT支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICTソリューション課/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月20日
仕事の裁量権:現場で働く社員に関しては、派遣先によると思う。しかし、基本的には「
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回答者: 女性/ 庶務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ R&D事業部/ 庶務

3.3
口コミ投稿日:2023年11月12日
働きがいを感じるポイント:派遣先で自分にできる仕事で客先に貢献できた時。客先の社
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月19日
仕事の裁量権:技術社員は基本的に派遣社員としての身分なため、重要な案件等の決定権
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月08日
働きがいを感じるポイント:特にありませんが、配属先はランダムに決まって業務内容も
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回答者: 女性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月01日
成長・キャリア開発:受験費用とお祝い金はありました。毎月の給与には直結するか微妙
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