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株式会社JALスカイの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月09日
女性の働きやすさ:従業員の9割が女性の会社なので、育休の取りやすさや産後時短で勤
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回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月06日
女性の働きやすさ:女性がかなりの割合を占めているので、さまざまな家族事情や子供の
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回答者: 女性/ 国際パッセンジャーズサービス担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年12月01日
女性の働きやすさ:結婚して時短勤務をする人にとっては働きやすいが、独身にとっては
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月01日
女性の働きやすさ:女性が大変多い会社ですので、育休・産休を取られる方も多くとても
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月18日
女性の働きやすさ:妊娠が分かると業務内容を考慮してくれたりするのはいい風潮だと思
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回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 羽田空港国際部/ エージェント

3.3
口コミ投稿日:2021年03月31日
女性の働きやすさ:9割が女性であり管理職の方も女性が多い為、産前休暇や育児休暇は
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回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年01月14日
女性の働きやすさ:シフト勤務で生活リズムが様々なので、体調を崩す人が少なくはない
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回答者: 女性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月16日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので産休育休をとっても 意思さえあれば簡単に戻
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回答者: 女性/ 旅客ハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年02月22日
女性の働きやすさ:婦人科検診を無料で受けられたり、育休や産休の取得率も高い印象。
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月03日
女性の働きやすさ:社員の9割が女性なので、女性が多いほうが働きやすい人にとっては
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回答者: 女性/ エージェント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
女性の働きやすさ:女性9割の会社なので管理職はいました。育児休暇も当たり前に取れ
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年09月25日
女性の働きやすさ:女性ばかりというか女性しかいないので、女性は
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ スーパーバイザー

3.5
口コミ投稿日:2023年11月22日
女性の働きやすさ:女性がほとんどの会社なので、分かり合え
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月30日
女性の働きやすさ:女性がほとんどなので、働きや
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年02月14日
女性の働きやすさ:女性が9割なので女性は働き
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年11月17日
女性の働きやすさ:女性の管理職は多いが、産休を取って戻ってくる人は業務が最初から
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月04日
女性の働きやすさ:女社会なので働きやすくはあるが、産休明けで時短勤務をしている方
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国際部旅客パッセンジャー部門/ サブリーダー

3.7
口コミ投稿日:2020年11月25日
女性の働きやすさ:産休・育休を取得し、復帰している社員も多くいる。時短勤務もある
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回答者: 女性/ エージェント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月02日
女性の働きやすさ:産休や産休明けの復帰、子供がいるための時短勤務等々、制度を利用
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】ほぼ女性だけの職場なので、相談する相手
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】妊活休暇あり。育児休暇
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の活躍・女性管理職:女性は活躍しやすい環境であると思う。現場はほぼ女性社員で
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の働きやすさ:産休育休は整っているほうだと感じる。産休育休明けの時短勤務やシ
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回答者: 女性/ 旅客/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月13日
女性の働きやすさ:ほとんど女性社員なので生理休暇なども取得しやすく産休育休なども
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の活躍・女性管理職:女性マネージャーの数は多いと思うものの、妊娠中の方や、時
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の働きやすさ:月経とのタイミングが近づいたりしても、それとは関係なくシフトで
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月01日
女性の働きやすさ:女性ばかりの職場のため、管理職にはなりやすい。育休、時短勤務も
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回答者: 男性/ 旅客部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月06日
女性の働きやすさ:9割以上女性なので、女性は働きやすい環境にはあると思う。しかし
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月17日
女性の働きやすさ:女性が多い為、管理者や上司も半数以上が女性です。産休、育休はし
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:女性が8~9割で管理職も多かったです。妊娠中は座れる担当場所へ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
女性の活躍・女性管理職:産休・育休を使えたとしても、そもそもが不規則勤務ですので
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
女性の活躍・女性管理職:9割以上が女性なので、管理職も女性の方が多いです。結婚し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
女性の働きやすさ:女性が大半の職場なので、女性の管理職の方もいましたし、育休・産
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年03月30日
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
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