口コミ投稿日:2018年11月15日
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年11月15日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
1.3
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3.7
東京都港区北青山1丁目2-3青山ビル9階
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:今はヨガが流行っているけど、今後新しいフィットネスが出来たら...
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2.9
大阪府大阪市浪速区幸町1丁目2-16アライ興産ビル 1F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:時間が早番遅番あり大変でした今は時間管理されてますが当時は通...
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3.1
東京都港区南青山12-3
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ スポーツインストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:流行を敏感に察知している。ベンチャー気質が強いのでかなり柔軟...
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3.1
東京都港区芝浦3丁目1-35
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.4
東京都港区港南1丁目2番70号品川シーズンテラス25階
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:売上は近年底を打っているとはいえ、全盛期には遠く及ばない状況...
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3.0
東京都板橋区
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
事業の強み:経営不振で店舗が潰れていくのを目の当たりにすると、今後が不安...
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3.3
愛知県名古屋市港区金城ふ頭2丁目2番地1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】四半期に一度のタウンホールミーティ...
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4.3
東京都千代田区東神田2丁目4-5東神田堀商ビル 6F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.3
大分県豊後高田市
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 温浴事業部
事業の強み:参入障壁が高い上で、エリアの優位性を持っている。事業の弱み:...
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3.0
東京都中野区中野2丁目14-16
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
事業の強み:地域体育施設の受託も行っているので、複数事業からの収入がある...
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東武レジャー企画株式会社のカテゴリ別口コミ(60件)
東武レジャー企画株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 施設経営部 / なし / 施設管理修繕 その他/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年03月08日
- 遊園地事業部 / 遊園地スタッフ 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年03月08日
- オペレーター 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年06月23日
- アトラクション接客 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年08月02日
- 遊園地スタッフ 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年06月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東武レジャー企画株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 施設管理修繕/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他/ 施設経営部/ なし
認知度が高いので、信用性があること。
事業の弱み:
独自の取り組みに弱いので、失敗を責めずに挑戦を評価する社風に改善すること
事業展望:
これからますます人手不足になることは避けられない。無人化の推進か、雇用条件を大幅に改善して働きやすい環境づくりを目指すかの選択で今後が変わる