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株式会社ネットワークソリューションの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 回答なし/ 販売・接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月18日
成長・キャリア開発:研修はすごく充実しているので社会人経験が浅い方や未経験で不安
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月07日
成長・キャリア開発:一般社員からのステップアップは明確で分かりやすい。働きがい:
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月20日
成長・キャリア開発:入社してすぐの研修では手厚く、ビジネスマナーや知識などを教え
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回答者: 回答なし/ クルー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ SBモバイル事業部/ クルー

4.3
口コミ投稿日:2022年08月04日
成長・キャリア開発:キャリア内での資格が取れたら資格給が付与されますので資格取得
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回答者: 女性/ 接客販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月08日
成長・キャリア開発:トークスキルがあがる働きがい
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回答者: 男性/ 携帯販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月24日
成長・キャリア開発:資格取得などあるので、そこによっては給料上がります。研修に関
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回答者: 回答なし/ 店舗/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月13日
成長・キャリア開発:資格手当がキャリアサイドからあるが、社内の研修というと…働き
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年08月30日
成長・キャリア開発:資格手当は全額支給。研修は基
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回答者: 男性/ ケータイの販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SHOP事業部/ 店長

4.0
口コミ投稿日:2021年05月25日
成長・キャリア開発:支援制度は特にありませんが、コミュニケーション能力は、上がる
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月31日
働きがい:人間関係も良好で、上の方たちも割と話を聞いてくれたり意見を尊重してくれ
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回答者: 女性/ 接客販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月19日
働きがい:頑張れば給料が上がる。それでやる気が出る人には向いている。お客様に強く
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回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月11日
成長・キャリア開発:ハイクラスの人間から生活保護まで対応する事になるので経験値は
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回答者: 女性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 店長

4.3
口コミ投稿日:2021年12月28日
働きがい:実力主義で働きがいがあり
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ KDDI事業部/ 店舗スタッフ

3.4
口コミ投稿日:2022年12月27日
成長・キャリア開発:キャリアの資格がありそれを取得すれば大幅に給料があがります。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
働きがい:お客様にありがとうを言っていただくと、やっていてよかったと思えます。ま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】数字を出せるならキャリアア
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
成長・キャリア開発:携帯のことはほとんどわかるようになります。なので、知人や家族
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
教育・研修:新卒、中途採用どちらも入社時研修はもちろんのこと、配属後研修もある。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
働きがい:【目標の決め方】店長とは話しやすい環境にあるので、相談しながら決めるこ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
成長・キャリア開発:いいことより嫌だと思うことのほうが多い。会社のやりかたについ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】あまりない。社員のためになにかしてくれ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
教育・研修:店長によりますが、時間を作って勉強会を開いてくださったり、個人的にも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
教育・研修:現在の教育研修制度に不満を抱いている人はほとんどいないイメージ。研修
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】自分を指名してくれるお客さんがついたとき。ソ
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月31日
成長・キャリア開発:結構充実していると思う。働きがい:ノルマの達成や、個人の売上
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】実戦に出る前も、出てからも「ロールプレ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
教育・研修:入社して1週間ぐらいは会社のシステムやら給料形態、人事制度、コンプラ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ノルマ=目標の建て方があま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【目標の決め方】月初に目標が設定されるんですが、新しい月が始まって数日
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
教育・研修:人事制度、給料形態、コンプライアンスは研修で教えてくれますが、現場で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
働きがい:料金を安くしたいんですけどと来店された方に対して何か獲得しろ!ってのが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ノルマ達成をすれば確かに昇
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
働きがい:自分が頑張って知識を付けてお客様に提案して感謝された時はかなり嬉しいで
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年05月01日
教育・研修:中途採用でなおかつ経験者の場合はほとんど研修や教育制度はない。 どのく
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
働きがい:契約しに来た方、操作方法がわからない方、壊してしまった方など様々な方々
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