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株式会社LIXILの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社LIXILで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3067件掲載中。ライトハウスは、株式会社LIXILへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 広報/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月07日

女性の働きやすさ:女性管理職も多く、働きやすい

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年08月22日

女性の働きやすさ:女性の管理職登用は推奨し

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年03月22日

女性の働きやすさ:女性活躍推進に非常に力を

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回答者：男性/ 支店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年12月19日

女性の働きやすさ:女性の起用は特に意識

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2023年11月13日

女性の働きやすさ:部署によると思

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月24日

女性の働きやすさ:比較的働きやす

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回答者：女性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年04月06日

女性の働きやすさ:女性の管理職は

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回答者：男性/ 代理店営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設備市場課

3.7

口コミ投稿日：2023年07月10日

女性の働きやすさ:営業現場だと女性はかなり厳しいと思う。男まさりのサバサバとした

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月24日

女性の働きやすさ:産休制度なども最近は取りやすくなってきているイメージ。比較的働

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回答者：女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部

2.9

口コミ投稿日：2022年03月12日

女性の働きやすさ:女性がたくさんいる職場の割には働きやすい職場だと思います。女性

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年12月22日

女性の働きやすさ:女性の管理職登用を積極的に進めようとしていますが、いかんせん候

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回答者：男性/ 生産ライン作業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年12月22日

女性の働きやすさ:職種や職場を選ばず、全般的に女性も働きやすい会社と思う。女性の

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回答者：女性/ 本部スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月22日

女性の働きやすさ:産前産後休暇は取りやすい環境だと思う。職場復帰に関しても子供が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月30日

女性の働きやすさ:育児休暇も取りやすく女性が多く活躍している会社だと思います。出

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年03月01日

女性の働きやすさ:産休・育休などの制度はあり、活用している人もたくさんいます。制

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支社/ スタッフ

3.6

口コミ投稿日：2022年07月05日

女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思います。女性の比率が少ないため女性の幹部候

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回答者：女性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年11月13日

女性の働きやすさ:働きやすい育休・産休が絶対に取れる昇給・昇格もスキルが見合って

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年09月26日

女性の働きやすさ:働きやすいと思います。本社系はほとんどリモート中心なので、女性

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月11日

女性の働きやすさ:最近は女性の登用をかなり重視しており、色々な面で女性は優遇され

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年12月20日

女性の働きやすさ:働き易い環境かとは思いますが、回りを意識過ぎで、パフォーマンス

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造課/ 職長

3.8

口コミ投稿日：2022年09月17日

女性の働きやすさ:女性の管理職登用に積極的です。休暇は取

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 部長

4.3

口コミ投稿日：2022年09月07日

女性の働きやすさ:思う。女性管理職の比率を向上する目

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年12月23日

女性の働きやすさ:積極的に女性の登用を進めよう

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年02月15日

女性の働きやすさ:特に問題はないかと

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

3.2

口コミ投稿日：2022年12月15日

女性の働きやすさ:業界柄少ないから優

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年02月12日

女性の働きやすさ:一時は女性活用を無理に促進している印象があったが、近頃は落ち着

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年07月31日

女性の働きやすさ:配属による。休みや育休などは取得しやすそう。女性の採用比率を増

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年12月08日

女性の働きやすさ:管理部門であれば在宅勤務なのでかなり働きやすい。有給の看護休暇

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回答者：女性/ ショールーム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年10月04日

女性の働きやすさ:子どもがいる場合は、土日祝日の子どもの預けけ先に苦労する。女性

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビル/ 課長補佐

3.2

口コミ投稿日：2021年06月03日

女性の働きやすさ:本部は積極的に採用され、評価も高いように思われますが、地方は男

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年02月24日

女性の働きやすさ:女性の管理職登用も積極的で産休をとって復職する女性も多く仕事と

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回答者：男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年04月21日

女性の働きやすさ:女性社員率3割はメーカーの中では高いほうだと思うが、さらなる女

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年06月26日

女性の働きやすさ:テレワークになってから、より時間休やフレックスで柔軟に休めるの

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年08月29日

女性の働きやすさ:女性役員の比率を上げると宣言されている。昇進する方の性別も女性

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年08月03日

女性の働きやすさ:部署に女性は少ないが、今年の新卒から男女比率が半々になるなど女

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会社名	株式会社LIXIL
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://www.lixil.co.jp/
所在地	東京都江東区大島２丁目１－１

従業員数	16200名
連結従業員数	62022名
設立年	2001年
資本金	26712百万円
代表者	瀬戸欣哉
決算月	3月
上場年	1985年
平均年収	1198万円
平均年齢	43.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 機械設計 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員女性の働きやすさ:最近では女性の管理職登用にも積極的と感じる。育休も男女問わず... (続きを見る)

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