回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
人事考課制度があります。半年に一度一人一人が個人目標を作成し、目標達成に向けて日々活動をします。目標達成が難しい場合や難しいミッションを抱えている場合などは、所属長に相談しながら仕事を進めていきます。半年の成果をもとに評価が決まり、年2回の評価をもとに昇給や昇格、賞与額が決定します。目標が明確なので自分が何を求められているのか、何をすれば評価されるのかが明確です。
評価制度：
?事考課制度があります。半年に?度????が個??標を作成し、?標達成に向けて?々活動をします。?標達成が難しい場合や難しいミッションを抱えている場合などは、所属?に相談しながら仕事を進めていきます。半年の成果をもとに評価が決まり、年2回の評価をもとに昇給や昇格、賞与額が決定します。?標が明確なので?分が何を求められているのか、何をすれば評価されるのかが明確です。
人事考課制度があります。半年に一度一人一人が個人目標を作成し、目標達成に向けて日々活動をします。目標達成が難しい場合や難しいミッションを抱えている場合などは、所属長に相談しながら仕事を進めていきます。半年の成果をもとに評価が決まり、年2回の評価をもとに昇給や昇格、賞与額が決定します。目標が明確なので自分が何を求められているのか、何をすれば評価されるのかが明確です。
評価制度：
?事考課制度があります。半年に?度????が個??標を作成し、?標達成に向けて?々活動をします。?標達成が難しい場合や難しいミッションを抱えている場合などは、所属?に相談しながら仕事を進めていきます。半年の成果をもとに評価が決まり、年2回の評価をもとに昇給や昇格、賞与額が決定します。?標が明確なので?分が何を求められているのか、何をすれば評価されるのかが明確です。