Item: JR長野鉄道サービス株式会社
Rating: 4.2
Author: 男性 / 清掃 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / なし

3.4

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JR長野鉄道サービス株式会社の年収・給与の口コミページです。

JR長野鉄道サービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを5件掲載中。

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JR長野鉄道サービス株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:
正社員にならない限り昇給はほとんど見込めません。昇給したとしても微々たるものです。ただ夜勤手当などの手当や残業代は、しっかりと出してくれるので月の手取りはそこそこいきます。
賞与は正社員ほどではないですが毎年あります。だいたい１ヶ月の給与分だと思っていればいいと思います。

評価制度:
決まった作業を決まった時間の中で行うので、そこでの実力等々はあまり関係ありません。早く作業が終わったからといって昇給することもありませんし、時間内に作業を終わらせればいいので、そこは気楽かもしれません。

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回答者：男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

4.2

口コミ投稿日：2022年08月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:給与水準、基本給が話にならないくらい少なすぎる。若手にはキツイ会社だと

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本給が話にならないくらい安い。若手にはキツすぎる会社だと思う。昇給試

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年二回、必ずボーナスが出る。そこだけ、それだけしか良いところが無いから

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：目的設定、面談は年に1、2回目ほど会社が行なっています。個人でそれぞれ

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JR長野鉄道サービス株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 公検/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年04月02日

福利厚生:退職金は定年まで行けばそこそこ貰え

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日

社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】退職金があります。給与はやる気にかか

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給与水準:社員はそこそこ給料は平均的だと思います。
将来性はこれからオ... 続きを見る

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会社名	JR長野鉄道サービス株式会社
業界	その他（その他）
URL
所在地	長野県長野市中御所２丁目１６

従業員数	304名
設立年	1967年
資本金	10百万円
代表者	酒井昌一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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JR長野鉄道サービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを5件掲載中。

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:それなりに評価してくれる。客観的に見て明確な目標を設定してく... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / コールセンター / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:賞与はなく年俸制です。住宅補助等も全くありません。特に定期的... (続きを見る)

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