回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 363万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 363万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与は業績給が4月と12月にあります。原資を元に、一定の額が全員に振られるのにプラスして、本人の役割に応じた達成度合いをポイントで評価し追加で分配されます。
昇給はランクが上がらなければ行われないため、ランクが上がらない年は昇給もなしです。ランクの評価は相対的な部分もあるため、自分で頑張ったと思っても上がらない時があります。
評価制度:
昇格は期初に各自で作成する役割目標の達成率と、他の社員の達成率との相対評価がされて決まるため実力主義と思います。ただ現場によっては達成しづらい環境の場合もあるため、モチベーションの維持がしづらいと感じるときがあります。
賞与は業績給が4月と12月にあります。原資を元に、一定の額が全員に振られるのにプラスして、本人の役割に応じた達成度合いをポイントで評価し追加で分配されます。
昇給はランクが上がらなければ行われないため、ランクが上がらない年は昇給もなしです。ランクの評価は相対的な部分もあるため、自分で頑張ったと思っても上がらない時があります。
評価制度:
昇格は期初に各自で作成する役割目標の達成率と、他の社員の達成率との相対評価がされて決まるため実力主義と思います。ただ現場によっては達成しづらい環境の場合もあるため、モチベーションの維持がしづらいと感じるときがあります。
株式会社タカインフォテクノの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら