回答者： 男性/ 土木技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木水道事業部/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 40万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
賞与:
役職による定額制で業績による変動は無い
インセンティブ:
業績良好で年2回の支給があり、賞与よりも多いことが良い。利益還元型なので、利益出れば出るほど還元率がよい。
モデル年収:
役職が上がらないと基本的に上がらないが、ここ数年はベア2～5%ある
役職による定額制で業績による変動は無い
インセンティブ:
業績良好で年2回の支給があり、賞与よりも多いことが良い。利益還元型なので、利益出れば出るほど還元率がよい。
モデル年収:
役職が上がらないと基本的に上がらないが、ここ数年はベア2～5%ある