回答者： 男性/ 保全部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
40才を過ぎても、毎年昇給があり、自分の働き方次第で、確実に昇給し続けます。
残業代も全額もらえます。（土日・夜間は割増で）
利益が多い年は、賞与にて社員に還元してくれます。
会社が求める資格を取得した場合、資格手当もあり、受講費用も出してくれます。
評価制度：
毎年、上司との面談があり、社員一人一人を見てくれています。
昇進は年功序列の慣例がある様ですが、優秀な人材が、正しく管理職に就いていると思います。
どれだけ活躍しても、すぐには評価が形（役職・賃金）となって出てくるわけではありませんが、
人を見る目のある方が管理しているので、努力や貢献は、正しく評価されていると思います。
40才を過ぎても、毎年昇給があり、自分の働き方次第で、確実に昇給し続けます。
残業代も全額もらえます。（土日・夜間は割増で）
利益が多い年は、賞与にて社員に還元してくれます。
会社が求める資格を取得した場合、資格手当もあり、受講費用も出してくれます。
評価制度：
毎年、上司との面談があり、社員一人一人を見てくれています。
昇進は年功序列の慣例がある様ですが、優秀な人材が、正しく管理職に就いていると思います。
どれだけ活躍しても、すぐには評価が形（役職・賃金）となって出てくるわけではありませんが、
人を見る目のある方が管理しているので、努力や貢献は、正しく評価されていると思います。
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回答者： 男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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