回答者： 男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
今まで給与制度は有りませんでしたが、今年から親会社の給与制度が導入されることになりました。
評価システムと給与テーブルが公開されたことで、今後どうなるかは期待してみております。
士業職のため、社労士資格の手当は金額が大きいです。
これを取るのと取らないのでは大きく年収も昇進も展望が変わります。
営業職の場合は一部コミッションが出る見込みなのですが、まだ成長段階、改革段階の会社のためこれからです。意見は比較的聞いてもらえる風土なので自分たちで動いて良くしていくしか有りませんね。
評価制度：
親会社の評価システムを今年から採用しましたが、色々と調整段階、テスト運用といったところです。
業績に対する評価、上司からのプロセス評価、方針共有の評価の3軸で評価されます。
毎月評価面談が行われ上司からフィードバックがあり、自分の成長するためのポイントを確認できます。
それを元に賃金テーブルの上がり幅が変わってくるとのこと。
今まで給与制度は有りませんでしたが、今年から親会社の給与制度が導入されることになりました。
評価システムと給与テーブルが公開されたことで、今後どうなるかは期待してみております。
士業職のため、社労士資格の手当は金額が大きいです。
これを取るのと取らないのでは大きく年収も昇進も展望が変わります。
営業職の場合は一部コミッションが出る見込みなのですが、まだ成長段階、改革段階の会社のためこれからです。意見は比較的聞いてもらえる風土なので自分たちで動いて良くしていくしか有りませんね。
評価制度：
親会社の評価システムを今年から採用しましたが、色々と調整段階、テスト運用といったところです。
業績に対する評価、上司からのプロセス評価、方針共有の評価の3軸で評価されます。
毎月評価面談が行われ上司からフィードバックがあり、自分の成長するためのポイントを確認できます。
それを元に賃金テーブルの上がり幅が変わってくるとのこと。