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三共木工株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ 教習指導員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 4万円 3万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 3万円
給与制度:
基本的に資格を、取得しないとそれなりに給与は増えません。昇給や賞与も同じです。手当は一定の金額のみで微々たるものです。

評価制度:
自分の売上が評価されるので完全な実力主義だと思います。

口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ 農業事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2023年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 0万円 0万円 0万円
年収 390万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給は毎年あるが微々たるもの。賞与は年2回。役職手当はもらえるが額が少
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三共木工株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月05日
福利厚生:退職金は無し、寮も無し、オフィス環境:オフィスはタバコも吸えて喫煙者に
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2.9
東京都中央区銀座5丁目12-8王子ホールディングス1号館 6F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ メンテナンス業務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給、賞与は基本的に長く務めれば務めるほど上がっていきます。... 続きを見る
3.2
大阪府茨木市上郡2丁目13-14ゴウダC&Eビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:ボーナスは支店や営業所の売上成績や個人の売上によって変動して... 続きを見る
2.7
東京都千代田区丸の内2丁目7-2JPタワー 8F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:毎月の給与や賞与は、中小企業程度です。給与水準が低く福利厚生... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市西淀川区御幣島5丁目4-14
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【賞与の有無・頻度・金額など】賞与はある、年二回、合計約基本... 続きを見る
3.2
愛媛県四国中央市
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与に関しては工場勤務ということもあり他に比べると少し低いが... 続きを見る
3.1
京都府京都市下京区五条通烏丸東入松屋町438タナックスビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:目標管理シートに沿って運用されていたが、直近で評価制度が変わ... 続きを見る
2.7
東京都新宿区市谷加賀町11-1
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
給与制度:パート・アルバイトでも1年以上勤続していると賞与ではなく、寸... 続きを見る
2.9
東京都千代田区丸の内2丁目2-2丸の内三井ビル 4F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給は勤続年数に応じてある程度あります。賞与に関しては、会社... 続きを見る
3.0
埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場1丁目6-11
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:成果主義ということになっているがベースダウンが基本。特にベテ... 続きを見る
2.7
東京都中央区日本橋本石町3丁目2-2北越製紙ビルディング
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】基本給35万円/月.年... 続きを見る

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