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阪神ロジテム株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 配車担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年06月15日
成長・キャリア開発:
資格取得を毎年推進している。
報奨金はでるが資格手当はない。
研修も毎年必ず一度は社内か外部にて講習を、受ける形であります。

働きがい:
手を上げればある程度なんでもやらせて下さります。

回答者: 男性/ 配車担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年08月20日
成長・キャリア開発:研修は年一回必ず、職種または職能級等により別れて、受講させて
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回答者: 男性/ エリアリーダー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月28日
成長・キャリア開発:赴任する営業所が全てかと。営業所次第。大体が微妙な営業所がほ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月31日
働きがい:当営業所では、パート、アルバイト含めて総勢40人ほどが働いております。
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月31日
働きがい:勤続年数や年齢以上に日頃の仕事への姿勢、やる気、頑張りで評価をしていた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月31日
教育・研修:毎日の朝礼はコーチング型という一風変わったものを取入れています。日々
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月31日
成長・キャリア開発:業務通して専門性を高めることができます。伝票上の処理はもちろ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月31日
教育・研修:年に数回、階層別の研修が制度としてあります。各カテゴリーで様々な必要
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 倉庫/ アルバイト

2.2
口コミ投稿日:2022年09月17日
成長・キャリア開発:リフトが使えれば他の物流系で役にたつと思う働きがい:残業した
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