回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は規定の号俸により算出される。定期昇給は、毎年４月に昇給あり。賞与の支給は６月・12月に年2回支給される。定期昇給、賞与の支給は安定的行われている。
各種手当については、家族・住宅・資格など多数あり、要件を満たすことで受給可能。
評価制度：
昇進・昇格は4月にまとめて行われることが多い。欠員が出た場合は臨時に対応される。
評価基準は年齢、経験年数及び保有資格、業務遂行能力を加味し総合的に評価される。
年功序列、実力主義についてはどちらとも加味されているため、どちらともいえない。
基本給は規定の号俸により算出される。定期昇給は、毎年４月に昇給あり。賞与の支給は６月・12月に年2回支給される。定期昇給、賞与の支給は安定的行われている。
各種手当については、家族・住宅・資格など多数あり、要件を満たすことで受給可能。
評価制度：
昇進・昇格は4月にまとめて行われることが多い。欠員が出た場合は臨時に対応される。
評価基準は年齢、経験年数及び保有資格、業務遂行能力を加味し総合的に評価される。
年功序列、実力主義についてはどちらとも加味されているため、どちらともいえない。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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