口コミ投稿日:2022年11月22日
口コミ投稿日:2017年06月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2017年06月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.0
群馬県太田市清原町4-6
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒入社の営業職は希望する職種や配属先は選べない。どちらか片...
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3.3
福岡県福岡市中央区赤坂1丁目13番8号赤坂ウィングビル7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 省エネ営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社する前と入社した後のギャップでいうと、いい意味でほとんど...
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3.1
大阪府大阪市中央区城見2丁目1-61OBPパナソニックタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:パナソニックの子会社であり、基本は本社の意向を現場で実施する...
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3.4
大阪府大阪市北区中之島3丁目2-4中之島フェスティバルタワー・ウエスト 10F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:社員はみなさんいい人ばかりで入社後ギャップはない、ただ事務職...
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3.5
東京都江東区大島2丁目2-1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー(パッケージソフト・ミドルウェア)/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社理由:最新の技術に触れられることが一番の理由。国内メーカーでは後追...
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2.8
静岡県島田市
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社した当初は入社前よりも、覚えることが多く体力が必要な仕事...
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3.5
東京都新宿区西新宿2丁目3-1新宿モノリス 19F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ソリューション営業と聞いて入社したが実際には自分の数字のため...
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3.6
東京都千代田区
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に1週間の研修がある。内容は基本的なビジネスマナー(電...
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2.9
東京都千代田区外神田6丁目15-12いちご秋葉原ノースビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 派遣事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 公共営業/ 事務
入社時の期待と入社後のギャップ:フレンドリーな部署だなと感じたが、フレンドリーというより馴れ...
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3.0
東京都墨田区両国2丁目10-8住友不動産両国ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 施工監督/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:どこの企業も同じだと思うが、入社時の研修では週休2日を謳い、...
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共立医科器械株式会社のカテゴリ別口コミ(31件)
共立医科器械株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年10月10日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年11月28日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年11月22日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年04月15日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月11日
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共立医科器械株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
医療業界という点で、安定が見込めたため。
あとは土日休みなのでライフワークバランスが取れると考えたため。
入社前に認識しておくべき事:
時間のフレキシブルさはかなりあり、定時より早く帰っている社員が居ても特段指摘がない緩さがある。
目標に関しても特段厳しい詰めがあるわけでもない。