Item: 共栄繊維株式会社
Rating: 3.3
Author: 男性 / 総務・人事事務 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 総務課

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回答者：男性/ 総務・人事事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務課

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口コミ投稿日：2020年07月11日

成長・キャリア開発:工場勤務にしろ、事務所勤務にしろ、法定の資格（衛生管理者、フ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2016年03月31日

教育・研修：個人の持っているポテンシャルで仕事をするしかない。すべて自分で考えて

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：海外展開による業務拡大に伴い、各職種において、たずさわれる業

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰に対して役に立っている仕事か】PC環境に関しては徐々に改善しており

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】仕事のスケジュールは営業・工場では生産

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】仕事の自由度が高いです。人事に関しては私一人になる為社

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事内容のギャップ】オーナー社長であるがゆえに判断が社長の気持ちひと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】月1で部門長会議が行われ前月の実績報告

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】オーナー社長であることから、性格を踏まえて提案、決裁を

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】社長の決裁が取れれば早いですが、ここは人によって変

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】私の場合は総務人事が仕事の為チームでというよ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】マニュアル通りの仕事は労務管理部分だけになるかと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】年初に部門目標からブレイクダウンされた個人目標が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】業務によってバラバラかとおもぃます。社内で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】ある程度権限を持たせてもらえているのでその中でど

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】私の場合はそのほとんどが労務関連業務が多い

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】権限があるということは裏返しで責任が生じます。その

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働きがい：【やりがいに感じる点】意外と縦割りで部門間の情報共有がされていないこと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】全ては実践の中で習得していく

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働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】社長がすべての決裁であるため社長が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】今の会社ではそういった取組は一切ない。その

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成長・キャリア開発：【成長に対する支援】非常に消極的というよりも口では教育が必要

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働きがい：【働きやすい環境か】事務職は残業も月に20時間以下であるが現業職になる

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成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】現在の状況下では成長は出来ない。従って自

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成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】トップ発想のものでなけれ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】仕事人としての成長というよりは処世術を

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】業務研修しかしないため社員の成長のための研修は

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成長・キャリア開発：【成長のための目標】この会社で目標をもって仕事を使用とはもは

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】上司からのサポートはない。自ら経験して業

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会社名	共栄繊維株式会社
業界	メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
URL	http://www.kyoei-japan.com/
所在地	埼玉県さいたま市西区

従業員数	126名
設立年	1973年
資本金	20百万円
代表者	矢﨑淳
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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